Assistant(e) RH en alternance (H/F)

Groupe Samsic; Rennes; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Assistant RH en alternance pour enrichir ses compétences en ressources humaines. Ce poste offre l'opportunité de participer activement au recrutement, à la gestion administrative et au suivi de l'intégration des nouveaux employés. Vous travaillerez dans un environnement stimulant où chaque jour apporte de nouveaux défis et la chance de contribuer à l'amélioration des processus RH. Si vous êtes passionné par le domaine des ressources humaines et souhaitez développer vos compétences tout en travaillant sur des projets variés, cette alternance est faite pour vous.

Qualifications

• Recherche d'un candidat motivé pour une alternance en ressources humaines.
• Compétences en recrutement et gestion administrative requises.

Responsabilités

• Recueillir les besoins en recrutement et rédiger des offres d'emploi.
• Gérer les contrats de travail et suivre les dossiers collaborateurs.
• Accompagner les nouveaux collaborateurs dans leur intégration.

Connaissances

Recrutement

Gestion administrative

Suivi de l’intégration

Communication

Formation

Diplôme en ressources humaines

Formation en gestion

Outils

Logiciels de gestion des ressources humaines

Description du poste

Vous êtes à la recherche d’une alternance enrichissante dans le domaine des ressources humaines ? Rejoignez notre siège SAMSIC RH en tant qu'Assistant RH (H/F) en alternance et développez vos compétences dans un environnement dynamique et stimulant !

En tant qu’Assistant(e) RH en alternance, vous interviendrez sur plusieurs aspects clés des Ressources Humaines :

1- Recrutement :

• Recueil des besoins auprès de nos agences et Directeurs Régionaux
• Rédaction et diffusion d’offres d’emploi
• Sourcing et présélection des candidats
• Préqualifications téléphoniques
• Rédaction des comptes rendus d'entretiens

2-Gestion administrative RH :

• Rédaction des contrats de travail et suivi administratif
• Gestion des dossiers collaborateurs
• Rédaction de courriers juridiques

3-Suivi de l’intégration :

• Accompagnement des nouveaux collaborateurs
• Suivi des périodes d’essai et des retours d’expérience
• Questionnaire d'étonnement

4-Missions annexes :

• Participation à des projets RH transverses
• Amélioration des process