Assistant(e) RH en alternance - H/F

MBway; France; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de commerce recherche un(e) Assistant(e) RH en alternance pour gérer le recrutement, améliorer l'intégration des nouveaux arrivants et participer à diverses missions administratives. Le candidat idéal doit avoir au minimum un Bac +2 en RH, montrer des compétences en pack office, et avoir de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles. Ce poste offre une opportunité unique de préparer un Bac +5 en alternance.

Qualifications

• Titulaire d'un Bac +2 minimum en RH.
• Idéalement une première expérience en alternance.
• Bonne vision de l'organisation d'une entreprise.

Responsabilités

• Gérer le recrutement.
• Améliorer le processus d'intégration des nouveaux arrivants.
• Garantir le suivi du personnel intérimaire.
• Gérer la formation.
• Participer à la gestion administrative du personnel.
• Analyser les entretiens individuels et professionnels.
• Assurer diverses missions administratives.
• Répondre aux sollicitations des managers et collaborateurs.
• Élaborer / mettre à jour des tableaux de bord.
• Assurer la communication RH.
• Être en veille juridique et sociale.

Connaissances

Rigueur

Sens de la confidentialité

Qualités rédactionnelles

Aisance relationnelle

Formation

Bac +2 (type BTS/DUT GEA option RH)

Outils

Pack office (Excel, Outlook)

Description du poste

Assistant(e) RH en alternance - H/F, , fr

Une formation ou un emploi : et pourquoi pas les deux ?

, école de commerce située au cœur du Campus Eduservices, spécialiste de l’alternance.

Vous préparerez en contrat d'apprentissage, un Bac+5 (Titre certifié de niveau 7 – Bac +5 reconnu par l'Etat et validant 300 crédits ECTS). Nous recrutons pour notre partenaire, un assistant ressource en alternance H/F.

Intégré(e) au Service Ressources Humaines vous assurerez la gestion administrative des Ressources Humaines dans des domaines variés. Plus précisément, vous aurez pour missions de :

• Gérer le recrutement,
• Améliorer le processus d’intégration des nouveaux arrivants,
• Garantir le suivi du personnel intérimaire
• Gérer la formation,
• Participer à la gestion administrative du personnel
• Analyser les entretiens individuels et professionnels,
• Assurer diverses missions administratives (courriers, classement, archivage, modes opératoires …),
• Répondre aux sollicitations des managers et collaborateurs (courriels, appels téléphoniques, courriers),
• Elaborer / mettre à jour les tableaux de bord : BDES, Bilan social, …
• Assurer la communication RH : diffusion sur les écrans TV, mails, affichages,
• Être en veille juridique et sociale.
• Titulaire au minimum d’un BAC +2 (type BTS/DUT GEA option RH), vous justifiez idéalement d’une première expérience en alternance.
• Vous avez une vision claire de l’organisation d’une entreprise et des enjeux RH.
• Vos connaissances généralistes RH et votre force de proposition seront un atout pour réussir dans ce poste.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de la confidentialité ainsi que pour vos qualités rédactionnelles et votre aisance relationnelle.
• Vous maîtrisez les outils informatiques : pack office (et plus particulièrement Excel) et la messagerie électronique (ex. Outlook).