Assistant(e) RH en Alternance (H/F)

Pigier Performance Paris; Castelnau d'Auzan Labarrère; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur de la gastronomie recherche un(e) Assistant(e) RH en Alternance. Ce poste vous permettra de participer activement à l'administration du personnel, au suivi des formations et à l'intégration des nouveaux arrivants. Vous aurez également l'opportunité de contribuer à des actions de communication RH et à des projets de fidélisation. Si vous êtes organisé(e) et rigoureux(se), ce rôle est fait pour vous ! Rejoignez une équipe passionnée et participez à des initiatives enrichissantes qui feront avancer votre carrière dans les ressources humaines.

Qualifications

• Suivi du plan de formation et administration du personnel.
• Participation au recrutement et mise en place d'actions de communication RH.

Responsabilités

• Administration du personnel et saisie des variables de paie.
• Coordination de l'accueil des nouveaux arrivants et suivi du parcours d'intégration.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Formation

MBA Manager du Développement des RH

Description du poste

Type de poste : Assistant(e) RH en Alternance (H/F)

Secteur : Fabrication et commercialisation des produits gastronomiques et régionaux

Localisation : CASTELNAU D’AUZAN LABARRERE 32440

Une entreprise partenaire de Pigier Toulouse, spécialisée dans la fabrication et commercialisation des produits gastronomiques et régionaux, recherche un(e) Assistant(e) RH en Alternance pour réaliser le MBA Manager du Développement des RH.

• Suivi du plan de formation, actions, recueil des documents obligatoires et relances si nécessaire
• Suivi du parcours d’intégration – accueil des nouveaux arrivants, coordination avec les responsables
• Administration du personnel – saisie des variables de paie dans le logiciel
• Actions de recrutement – participation à des salons, portes ouvertes, réunions avec partenaires (écoles, professionnels du recrutement)
• Mise en place d’actions de communication RH sur le site – en lien avec le groupe et les initiatives locales

Détail sur les deux années :

En 1ère année : Administration du personnel, formation, suivi du parcours d’intégration, mise à jour de la base documentaire RH.

En 2ème année : Projet RH pour la fidélisation, actions de communication externe pour le recrutement et l’attractivité, participation au recrutement et développement de partenariats.

Profil recherché

• Sens de l’organisation
• Rigueur

Modalités

Conditions d'admission : Dossier de candidature, tests et entretien de motivation.