Assistant(e) RH en Alternance

Pigier Performance Paris; Dax; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et en pleine expansion recherche un Alternant RH pour rejoindre son équipe à Dax. Dans ce rôle, vous serez au cœur des opérations RH, en soutenant les managers dans le recrutement, en gérant les documents administratifs et en assurant une expérience collaborateur de qualité. Vous aurez également l'opportunité de développer des relations avec des écoles partenaires et de contribuer à des projets visant à améliorer le climat social au sein de l'entreprise. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez acquérir une expérience précieuse dans un environnement stimulant, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines et administration du personnel.
• Connaissance des lois et obligations sociales en France.

Responsabilités

• Assister les managers dans le recrutement et la gestion des équipes.
• Gérer les documents administratifs et les contrats de travail.

Connaissances

Recrutement

Gestion administrative du personnel

Relations sociales

Communication

Formation

Diplôme en Ressources Humaines

Formation en Droit Social

Outils

Jobaffinity

Tamigo

Description du poste

Secteur :

Localisation : Dax

Notre groupe compte à ce jour 6 magasins. Pour accompagner notre développement et renforcer nos équipes à Dax, nous recherchons un ALTERNANT RH H/F.

Rattaché(e) à l'adhérent et au DAF, vous serez responsable de la gestion quotidienne de nos salariés, de leur entrée à leur sortie, en veillant à une expérience collaborateur de qualité et à un bon climat social, dans le respect des lois et obligations.

Vous serez l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toutes questions liées à leur statut. Vos missions incluront :

• Assister les managers dans le recrutement : rédaction des fiches de poste, sourcing, entretiens, propositions d'embauche, en utilisant l'outil Jobaffinity.
• Gérer les documents administratifs pour établir les contrats de travail.
• Conseiller et informer les futurs collaborateurs sur leur contrat et leur intégration.
• Effectuer les déclarations prévisionnelles d'embauche.
• Intégrer les nouveaux collaborateurs et diffuser les informations contractuelles et de fonctionnement.
• Suivre les périodes d’essai et alerter les managers si nécessaire.
• Recruter de façon proactive pour les postes temporaires afin d'assurer la continuité des services.
• Développer et maintenir des relations avec les écoles partenaires.
• Assurer un rôle d’interlocuteur pour les salariés tout au long de leur parcours dans l'entreprise.
• Soutenir et conseiller les managers sur la gestion de leurs équipes.
• Organiser et suivre les entretiens annuels et professionnels.
• Être référent de la plateforme de formation.
• Proposer des actions de communication RH pour renforcer la cohésion et partager la stratégie.
• Contribuer aux projets liés au climat social et à l’expérience collaborateur.

Administration du personnel et aspects juridiques :

• Coordonner les événements liés au parcours du salarié (visites médicales, avenants, etc.).
• Contribuer aux dossiers de sortie en collaboration avec la gestionnaire de paie.
• Gérer les relations avec les partenaires (mutuelle, prévoyance, inspection du travail, etc.).
• Proposer et mettre en œuvre des actions pour améliorer l'efficacité des processus RH.
• Participer à la gestion des ruptures conventionnelles et procédures disciplinaires.
• Produire des reportings sociaux (bilan social, rapports ponctuels).
• Assurer la continuité du service en l'absence du gestionnaire de paie.
• Administrer Tamigo (profils, événements pour la paie, évolutions).
• Participer aux évolutions de l’outil et accompagner son utilisation.
• Organiser les élections du CSE, respecter les procédures légales, et assister lors de ces événements.
• Servir de point d’entrée pour toutes questions relatives aux relations collectives et individuelles.
• Veiller au respect du droit social et alerter la direction si nécessaire.