Assistant(e) RH Career Management (H/F) - STAGE MARS 2026

Parfums Christian Dior; Neuilly-sur-Seine; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une maison de luxe recherche un(e) stagiaire assistant(e) RH pour contribuer à la planification et au déploiement d'initiatives RH. Le candidat idéal a une expérience en RH, maîtrise les outils tels que Power BI, Excel et PowerPoint, et parle anglais. Ce poste offre une opportunité d'apprentissage dans un environnement dynamique et diversifié.

Qualifications

• Idéalement 6 mois à 1 an d’expérience dans les RH.
• Maîtrise de l'anglais à un niveau C1.

Responsabilités

• Assister le Next Gen Program Manager sur l'implémentation du ‘Graduate Program’.
• Coordonner des événements et des initiatives globales.
• Soutenir l’équipe dans l'organisation de rencontres avec les Talents internes.

Connaissances

Esprit d'Initiative

Communication et compétences interpersonnelles

Agilité d'apprentissage

Souci du Détail

Rigueur Professionnelle

Adaptabilité

Résolution de Problèmes

Formation

Expérience en RH ou gestion de projets

Outils

Powerpoint

Excel

Power BI

Description du poste

Overview

Position

Souhaitez-vous rejoindre la Maison des Rêves ? Dans cette Maison, nous connaissons notre raison d’être qui est de rendre le monde plus beau et plus heureux, à l’instar du vœu le plus cher de Christian Dior. En nous rejoignant, vous consoliderez notre vision : Celle de devenir la Maison la plus désirable au monde, une référence absolue du luxe à la française, un symbole de joie et d’espérance. Cette Vision Est Portée Par Nos Six Valeurs Que Vous Incarnerez Au Quotidien En Tant Que Créateurs De Rêves - Des Valeurs Qui Nous Engagent Et Nous Définissent.
Design your Dreams with Dior
Votre Impact.

Responsibilities

Au sein de l’équipe de RH Développement des Talents, le/la stagiaire ASSISTANT(E) RH, CAREER MANAGEMENT (H/F) est responsable de contribuer à la planification et au déploiement d’initiatives de développement RH, dans le cadre d’un projet en change management.

Le titulaire de ce poste travaillera en étroite collaboration avec divers partenaires fonctionnels, notamment Le Next Gen Program Manager, les responsables Talent Acquisition & Mobilités, les RRH/DRH opérationnels et le business.

Job responsibilities

1. Next Gen (40%)
2. Assister le Next Gen Program Manager sur l'implémentation du ‘Graduate Program’.
3. Assister le responsable des jeunes professionnels en début de carrière pour planifier et organiser l’ensemble du processus allant de la sélection jusqu’à l’intégration des VIE.
4. Participer à la refonte du programme VIE au sein de notre Maison et améliorer l’expérience et l’engagement collaborateurs.

1. Projet Global (35%)
2. Coordination d'événements
3. Accompagner le déploiement d’un toolkit pour les régions pour le lancement d'un programme interne de gestion de carrière.
4. Participer au bon déroulement des initiatives prévues dans le cadre d’une campagne internationale en change management. Être force de proposition sur les outils, formats etc. pour améliorer l’existant et accroître l’impact des actions prévues dans la roadmap.
5. Travailler étroitement auprès du Global Career Management Project Manager pour planifier, organiser et animer les différents évènements et campagnes de communications pour la France et l’International. Vous assurez l’interface avec un grand nombre d’interlocuteurs (scope mondial).
6. Reporting: être force de proposition dans les outils et suivis des KPIs afin de mesurer et suivre le taux de participation ainsi que les retombées.

1. Revue Organisationnelle Annuelle (15%)
2. Soutenir l’équipe dans l’organisation de rencontres exploratoires avec les Talents internes du Groupe LVMH (Ces rencontres exploratoires contribuent à la préparation de la Global Annual Organization Review).

1. Autre (10%)
2. En fonction des besoins de l’équipe et des capacités du candidat, vous pourrez assister la Head of Organization Design & Career Management pour coordonner les career meeting avec les Talents, certaines réunions internationales.
3. Construire & Maintenir des dashboards dynamiques sur Power BI afin de suivre les KPIs relatif au Career Management
4. Les responsabilités décrites dans cette fiche de poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise et des projets en cours.

Profile

Idéalement vous avez 6 mois/1 an d’expérience dans les RH et/ou gestion de projets.

Votre maîtrisez de ces compétences transverses clés qui reflètent nos valeurs :

• Esprit d'Initiative
• Communication et compétences interpersonnelles
• Agilité d'apprentissage
• Souci du Détail
• Rigueur Professionnelle
• Adaptabilité
• Résolution de Problèmes

Compétences Techniques

• Powerpoint (Canva is a plus)
• Excel (Power BI is a plus)
• English C1 Level

Additional information

L'inclusion n'est pas seulement un principe noble, mais le fondement même de notre excellence. Dans un monde où nos clients, nos talents et nos idées émanent d'horizons de plus en plus diversifiés, notre diversité constitue notre force.

Chez Parfums Christian Dior, cela se traduit par une Maison où chacun se sent respecté, accueilli et valorisé, quelles que soient ses singularités. Nous en sommes convaincus : une Maison qui reflète cette diversité est une Maison durable et dynamique, solidement ancrée dans le rêve et la réalité.

L'inclusion ne se décrète pas ; elle se vit au quotidien. Et grâce à nos collaborateurs, nous progressons concrètement : chaque jour, nous nous engageons à ouvrir nos portes à des talents issus de milieux variés.

Recruitment steps

Soumettez votre candidature via notre site web. Un recruteur examinera votre dossier. Si votre profil correspond aux exigences définies par notre équipe de recrutement, vous serez contacté(e) pour un premier entretien avec les Ressources Humaines. Par la suite, vous passerez des entretiens en présentiel avec le Manager du Poste et le Chef d'équipe.

• Le processus décrit ci-dessus est susceptible d'evoluer en fonction des besoins de l'entreprise.

Skills development opportunities

Compétences comportementales et techniques que vous développerez dans ce poste.

• Gestion de Projets
• Stakeholder Management

Perspectives d'évolution de carrière

• Junior Talent Dev roles
• HRBP Campus