Assistant(e) RH bilingue

CDER INVEST GROUP; Bolbec; Hybride; EUR 32 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique en Normandie recherche un(e) Assistant(e) RH Bilingue pour soutenir la gestion RH. Vous aurez des missions variées allant de l'administration du personnel à la gestion du recrutement. Ce poste offre un cadre de vie agréable et un environnement de travail flexible avec une rémunération entre 32 et 35K€.

Qualifications

• Diplôme Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines ou domaine similaire.
• Connaissance des procédures de recrutement et d'intégration.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.

Responsabilités

• Gérer les formalités administratives liées à l’embauche.
• Assurer la gestion du recrutement et des candidatures.
• Contribuer à l’intégration des nouveaux employés.
• Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences.

Connaissances

Maîtrise des outils bureautiques

Connaissance en droit du travail français

Aisance en rédaction française et anglaise

Excellentes capacités de communication

Rigueur et sens du détail

Formation

Diplôme Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines

Outils

SIRH (type Talentsoft, Sage)

Description du poste

Qui sommes-nous ?

CDER est un groupe industriel et familial dynamique, engagé dans le développement et la gestion de ses filiales. Basée en Normandie, nous accompagnons nos entreprises avec une vision stratégique et une gestion rigoureuse. Nos filiales regroupent des PME opérant dans des domaines d'activités extrêmement variés, tels que la maintenance aéronautique, la construction modulaire et la métallurgie. Aujourd’hui, nous recherchons dans le cadre du développement de notre département Ressources Humaines, un(e) Assistant(e) RH Bilingue pour accompagner la gestion RH du siège et de nos filiales.

Pourquoi nous rejoindre ?

·Un cadre de vie agréable : Poste basé à Bolbec, à 35 km du havre (76)

·Une entreprise où il fait bon travailler : Un environnement bienveillant, collaboratif et stimulant, où l’amélioration continue est une priorité.

·Un équilibre vie pro/perso : Travail hybride (présentiel/télétravail après période d’essai) et horaires flexibles.

Des missions variées et enrichissantes : Un poste clé au sein de notre structure avec une diversité de tâches qui garantissent un quotidien dynamique et motivant

MISSIONS PROPOSÉES:

Sous la supervision directe de la Directrice des ressources humaines, vous interviendrez sur un périmètre RH varié :

1. Administration du personnel

·Gérer les formalités administratives liées à l’embauche : préparation des contrats de travail, constitution des dossiers du personnel, déclarations d’embauche, etc.

·Assurer le suivi des documents contractuels (avenants, renouvellements, périodes d’essai, fins de contrat, etc.)

·Maintenir à jour les bases de données RH et les dossiers salariés dans le respect des obligations légales et du RGPD

·Produire divers documents administratifs à la demande (attestations, certificats, courriers…)

2. Gestion du recrutement

·Après analyse des besoins en recrutement avec la directrice des ressources humaines, rédiger et diffuser les offres d’emploi en français ou en anglais selon les besoins sur les supports adaptés (job boards, réseaux sociaux, sites spécialisés)

·Réceptionner et trier les candidatures, organiser les entretiens (Visio ou présentiel) et participer à leur conduite

·Assurer la coordination entre les candidats et les managers

·Contribuer à l’amélioration de l’expérience candidat et à la valorisation de la marque employeur du groupe

3. Intégration et onboarding

·Préparer les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs (planning, présentation de l’entreprise, mise à disposition des outils, coordination avec les services IT et paie)

·Être l’interlocuteur/trice des nouveaux arrivants pour toute question liée à leur intégration administrative et opérationnelle

·Suivre la période d’essai et les retours d’expérience des managers et collaborateurs

4. Formation et développement des compétences

·Participer à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences

·Identifier les besoins en formation en lien avec les filiales et les managers

·Organiser les actions de formation : inscriptions, convocations, logistique, suivi des feuilles de présence, évaluation à chaud

·Mettre à jour les tableaux de suivi et assurer la conformité documentaire pour les éventuelles demandes de financement (OPCO)

5. Support RH aux filiales françaises et internationales

·Fournir un support RH opérationnel aux différentes filiales sur des sujets variés : procédures internes, gestion des absences, obligations légales locales (en lien avec les experts locaux)

·Traduire et adapter les supports RH dans les deux langues (FR/EN) si nécessaire

6. Communication et projets RH transverses

·Contribuer à la rédaction et la diffusion de la communication RH interne (newsletters, supports d’intégration, notes d’information…)

·Participer activement à des projets d’amélioration continue RH : digitalisation, SIRH, RSE, engagement des collaborateurs, bien-être au travail

·Assurer une veille juridique et sociale de base, en collaboration avec la Directrice des ressources humaines

Profil recherché

Formation

• Diplôme Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion, Psychologie du travail, ou École de commerce avec spécialisation RH.
• Une certification ou formation complémentaire en droit du travail, gestion de la paie, ou SIRH est un atout.

Compétences techniques

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ; Excel intermédiaire à avancé (tableaux croisés dynamiques, formules).
• Connaissance des fondamentaux du droit du travail français ; notions de droit international ou comparé (atout).
• Utilisation d’un SIRH ou d’un logiciel de gestion RH (type Talentsoft, Sage, ADP, Workday, etc.)
• Aisance dans la rédaction de documents administratifs en français et en anglais.
• Connaissance des procédures de recrutement, d’intégration, de formation, et de suivi administratif du personnel.
• Capacité à élaborer ou tenir des tableaux de bord RH et indicateurs de suivi.

️ Compétences linguistiques

• Français : courant, à l’écrit comme à l’oral.
• Anglais : professionnel ou courant (niveau C1 minimum exigé), pour échanges écrits et oraux avec les filiales internationales.

Compétences relationnelles

• Excellentes capacités de communication et d’adaptation dans un environnement multiculturel.
• Sens du relationnel, écoute active et empathie avec les collaborateurs.
• Diplomatie, discrétion et respect de la confidentialité des informations RH.
• Capacité à travailler en équipe et à interagir avec différents interlocuteurs (managers, prestataires, collaborateurs, équipes internationales).

Compétences organisationnelles

• Rigueur, sens du détail et respect des procédures.
• Autonomie et proactivité dans la gestion des missions quotidiennes.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.
• Sens des priorités et capacité à travailler dans un environnement dynamique et en évolution constante.
• Esprit de synthèse pour produire des documents clairs et structurés.

Expérience professionnelle

• Première expérience significative (1 à 3 ans) en tant qu’assistant(e) RH ou sur un poste similaire, idéalement dans un contexte international ou multi-filiales.
• Une expérience en recrutement, administration du personnel, ou gestion de projets RH est fortement appréciée.
• Une expérience en entreprise à dimension internationale ou en cabinet RH (recrutement, paie, conseil) est un plus.

Nos conditions :

·Type de contrat : CDI

·Forfait jours

·Rémunération : Entre 32 & 35K€, selon profil

·Déplacements ponctuels à prévoir sur les différentes filiales.

·Mode de travail hybride (présentiel/télétravail après période d’essai).

.

Et si cette opportunité devenait la vôtre, comment postuler ?

Postulez dès maintenant pour rejoindre l’aventure, si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez envoyer votre CV à l’attention de Mme BLOT Magali: [e-mail]

Nous avons hâte de découvrir votre candidature !