Assistant-e- RH

TN France; Roissy-en-France; Sur place; EUR 32 000 - 48 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique au service de Veolia Eau recherche un(e) Assistant(e) RH confirmé(e) pour rejoindre son équipe. Dans ce rôle, vous serez au cœur des opérations RH, gérant tout, de l'administration du personnel à la gestion de la paie. Vous contribuerez à la mise en place de plans de formation et à l'amélioration des procédures RH. Si vous êtes proactif(ve) et passionné(e) par les ressources humaines, cette opportunité vous permettra de développer vos compétences dans un environnement inclusif et stimulant. Rejoignez une équipe qui valorise la diversité et l'engagement !

Prestations

Parking voiture à disposition

Avantages sociaux

Suivi des indicateurs RH

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience en administration du personnel et paie.
• Maîtrise des principes du Droit du Travail.

Responsabilités

• Rédaction des contrats de travail et suivi des périodes d'essai.
• Gestion de la paie et contrôle des variables.
• Recensement des besoins en formation et suivi du plan formation.

Connaissances

Administration du personnel

Droit du Travail

Communication orale

Communication écrite

Compétences bureautiques

Formation

Études en Ressources Humaines

Outils

Google Suite

CHRONOGESTOR

Description du poste

Description du poste

Vous souhaitez poursuivre votre parcours au sein des Ressources Humaines en intégrant une entreprise dynamique à taille humaine au service de Veolia Eau. N'hésitez plus à nous rejoindre !

Nous recherchons un(e) Assistant(e) RH confirmé(e), rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, pour l'assister dans les domaines suivants :

• Administration du personnel : Rédaction des contrats de travail, constitution des dossiers d'embauche (DPAE, affiliation prévoyance / mutuelle), suivi des périodes d'essai, mise à jour des registres du personnel, suivi des visites d'information et de prévention.
• Suivi des temps et activités : contrôle des pointages, référent et administration de l'outil CHRONOGESTOR.
• Gestion de la paie : contrôle des variables, interlocuteur privilégié du CSP paie.
• Recensement des besoins en formation, élaboration et suivi du plan formation.
• Constitution des dossiers de demande de formation et suivi des demandes de prise en charge auprès de l'organisme de formation.

Avantages sociaux :

• Suivi administratif des organismes sociaux, prévoyance, frais de santé.
• Gestion et suivi des accords d'intéressement et de participation.
• Suivi des indicateurs et mise à jour des tableaux de bord.
• Contribution sur des dossiers transverses.
• Veille et mise à jour des procédures, formulaires et documents RH.

Remarque : L'ensemble de ces missions n'est pas exhaustif et pourra être complété en fonction du profil et de l'implication du/de la candidat(e) retenu(e).

Profil recherché :

• Études en Ressources Humaines avec une première expérience (minimum 3 ans) en administration du personnel et paie.
• Maîtrise des principes du Droit du Travail.

Savoir-faire et savoir-être :

• Connaissance du droit du travail.
• Compétences bureautiques : parfaite maîtrise de Google Suite.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Qualités : dynamisme, organisation, proactivité, autonomie, engagement, discrétion, agilité et sens du service interne.

Informations supplémentaires

TR valeur faciale 10€.

Parking voiture à disposition.

Localisation : Roissy CDG, à proximité de la station RER B CDG 1&2.

Engagement pour la diversité : En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et considère toutes les candidatures sans discrimination.