Assistant(e) Ressources Humaines [H/F] en alternance

Pigier Performance Paris; Dijon; Sur place; EUR 20 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de commerce innovante recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en alternance. Dans ce rôle dynamique, vous participerez aux processus de recrutement, à la gestion administrative du personnel, et contribuerez à l'élaboration des politiques RH. Ce poste est idéal pour les étudiants en quête d'une expérience pratique dans un environnement stimulant, où vous pourrez développer vos compétences en gestion des ressources humaines tout en poursuivant vos études. Rejoignez une équipe engagée et faites la différence dans le domaine des ressources humaines.

Qualifications

• Connaissances en droit du travail et législation sociale.
• Capacité à gérer des situations confidentielles avec tact.

Responsabilités

• Participer aux processus de recrutement et d'intégration.
• Assister à la gestion administrative du personnel.
• Collaborer à l'évaluation des performances des collaborateurs.

Connaissances

Droit du travail

Compétences en communication

Gestion des ressources humaines

Autonomie

Travail en équipe

Discrétion

Organisation

Formation

Bac +2

Bac +3 Gestionnaire des Ressources Humaines

Outils

Logiciels de gestion RH

Description du poste

Référence :

Secteur :

Localisation :

Pigier Dijon, la Business School de l’Alternance, située à Dijon, à proximité du centre commercial de la Toison d'Or.

Recherche pour un de ses partenaires, un(e) Assistant(e) Ressources Humaines [H/F] en alternance dans le cadre d'un contrat d'apprentissage.

Lieu : Dijon (21)

Vous êtes en passe de valider un Bac +2 ou un équivalent. Vous souhaitez poursuivre et valider un Bac +3 Gestionnaire des Ressources Humaines.

Responsabilités :

En tant qu'alternant(e) Gestionnaire des Ressources Humaines, vos principales responsabilités incluront :

1. Participer aux processus de recrutement, de sélection et d'intégration des nouveaux collaborateurs ;
2. Assister à la gestion administrative du personnel (contrats, absences, congés, etc.) ;
3. Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques et procédures RH ;
4. Participer à la gestion des formations et au développement des compétences ;
5. Collaborer à l'évaluation des performances des collaborateurs et à la mise en place de plans de développement individuels ;
6. Assister dans la gestion des relations sociales et dans la résolution des conflits ;
7. Participer à la veille légale et réglementaire en matière de droit du travail et de gestion des ressources humaines.

Profil recherché :

Connaissances en droit du travail et en législation sociale ;

Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles ;

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe ;

Maîtrise des outils informatiques et connaissance des logiciels de gestion RH ;

Capacité à gérer des situations confidentielles avec tact et discrétion ;

Orienté(e) résultats, rigoureux(se) et organisé(e).

Pour découvrir l'offre de formations et l'accompagnement adaptés à votre projet d'étudier en France, rendez-vous sur :