Assistant(e) Ressources Humaines (H/F) en Alternance

Pigier Performance Paris; Bordeaux; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Cette opportunité passionnante vous permet de développer vos compétences en gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise dynamique. Vous jouerez un rôle clé dans l'administration du personnel, la gestion de la paie, et la mise en place de projets de communication interne. Avec un environnement de travail stimulant, vous aurez l'occasion de contribuer à la formation et au développement des talents, tout en vous tenant informé des évolutions législatives. Si vous êtes rigoureux, organisé, et passionné par les ressources humaines, cette position est faite pour vous.

Prestations

Ordinateur portable

Téléphone professionnel

Qualifications

• Connaissances des bases du droit du travail et gestion administrative.
• Compétences en recrutement et gestion de la formation.

Responsabilités

• Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel.
• Participer à la gestion de la paie et à la préparation des documents légaux.
• Organiser et suivre les actions de formation pour les employés.

Connaissances

Connaissance du droit du travail

Gestion administrative du personnel

Compétences en recrutement

Gestion de la formation

Maîtrise des outils informatiques

Sens de l'écoute

Rigueur et organisation

Esprit d'initiative

Formation

Diplôme en ressources humaines

Expérience en RH

Outils

Pack Office

Logiciels RH

Description du poste

Cette opportunité vous permettra de développer vos compétences en gestion des ressources humaines et de jouer un rôle clé dans le développement du capital humain de l'entreprise.

Gestion Administrative du Personnel :

• Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, absences, congés, etc.).
• Participer à la gestion de la paie et à la préparation des documents légaux.
• Participer à la rédaction et la diffusion des offres d'emploi.
• Contribuer à la présélection des candidatures et à l'organisation des entretiens.
• Participer à l'élaboration du plan de formation.
• Organiser et suivre les actions de formation pour les employés.
• Contribuer à la mise en place de projets de communication interne pour renforcer la cohésion et la motivation des équipes.
• Gérer les supports de communication RH (intranet, newsletters, affichages).

Veille Juridique et Sociale :

• Se tenir informé(e) des évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail.
• Participer à l'élaboration et à la mise à jour des procédures RH.

Compétences Requises :

Professionnelles :

• Connaissance des bases du droit du travail et de la gestion administrative du personnel.
• Compétences en recrutement et en gestion de la formation.
• Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, logiciels RH).

Personnelles :

• Sens de l'écoute, empathie et discrétion.
• Rigueur, organisation et sens des responsabilités.
• Esprit d'initiative et capacité à travailler en équipe.

Matériel Fourni :

• Ordinateur portable.
• Téléphone professionnel.

Profil Recherché :

• Intérêt pour la gestion des ressources humaines et le développement des talents.
• Aptitude à gérer des tâches variées avec rigueur et professionnalisme.
• Une première expérience en RH est un plus.

Modalités :

• Admission : Sélection sur dossier, tests en ligne, entretien de motivation.
• Début du Contrat : Septembre 2024.
• Lieu : Bordeaux.

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