Assistant(e) Ressources Humaines H / F

RAS intérim; Wissous; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

RAS intérim recherche un gestionnaire des ressources humaines pour gérer la partie administrative du personnel et participer à divers aspects de la gestion des ressources humaines. Le candidat doit avoir un diplôme de niveau III ou 5 ans d'expérience sur un poste similaire, et posséder de solides compétences en communication et en rigueur. Ce poste permettra de travailler dans un environnement dynamique avec des missions variées.

Qualifications

• 5 ans d'expérience sur un poste similaire est un atout.
• Bonne maîtrise de Word & Excel exigée.
• Respect des législations du travail.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel et participation aux ressources humaines.
• Préparation des contrats et des formalités d’embauche.
• Réalisation des reportings mensuels au Directeur des Ressources humaines.

Connaissances

Rigueur

Gestion des priorités

Communication

Réactivité

Adaptabilité

Force de proposition

Formation

Diplôme de niveau III en ressources humaines

Outils

Pack Office

Description du poste

Vous avez envie de diversifier vos expériences professionnelles, de gagner en liberté et en sérénité ? Vous êtes au bon endroit ! Avec nos 190 agences réparties sur tout le territoire, nous sommes toujours plus proches de vous. Il y a plein de raisons de donner raison à notre intérim, découvrez l'intérim fait pour vous !

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative du personnel et participez à la gestion des ressources humaines.

Organisation des sessions de recrutement

Préparation des contrats de travail et avenants des employés et agents de maîtrise

Réalisation des formalités d’embauche

Organisation des visites médicales d’embauche et suivi des visites périodiques et de reprise

Suivi des demandes de justificatifs d’absences d’après le pointage de la période précédente

Préparation des convocations pour entretien disciplinaire et des projets de sanctions disciplinaires

Suivi administratif du personnel (attestations, renouvellement des TCA, et suivi des habilitations…)

Attribution et suivi des dotations aux salaries (uniformes, cartes parking….)

Mise à jour des affichages obligatoires

Classement des dossiers administratifs

Saisie des nouveaux salariés dans Planett et mise à jour

Organisations des réunions de représentants du personnel

Suivi des dossiers Action Logement

Suivi des demandes de FONGECIF

Suivi des dossiers de formation professionnelle, relations avec les OPCA et suivi des remboursements

Réalisation des reportings mensuels au Directeur des Ressources humaines et des tableaux de bord RH

Connaissances associées :

Diplôme de niveau III en ressources humaines impératif ou 5 ans d’expérience sur un poste similaire

Bonne maîtrise du pack office (Word & Excel)

Respect de la législation du travail, et des autres textes applicables dont le règlement intérieur, et les accords d'entreprise.

Aptitudes associées :

Rigueur, gestion des priorités, sens de la communication, réactivité, adaptabilité, Force de proposition,

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