Assistant(e) Ressources Humaines (h/f)

cdg69; Pays de la Loire; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une municipalité recherche un adjoint administratif principal pour suivre la gestion des ressources humaines. Vous serez chargé(e) des dossiers médicaux des agents, de la paie, et devrez travailler en collaboration avec diverses instances. Ce poste requiert de la rigueur, de l'organisation et une bonne maîtrise des outils administratifs.

Qualifications

• Maîtrise du statut de la fonction publique, de la maladie et de la paie.
• Aisance dans l'utilisation des outils bureautiques et numériques.
• Expérience sur un poste similaire en collectivité serait un plus.

Responsabilités

• Suivi des dossiers en matière de gestion des ressources humaines.
• Gestion et suivi des situations médicales des agents.
• Élaboration de la paie en binôme avec suivi des déclarations sociales.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Autonomie

Discrétion professionnelle

Sens du travail en équipe

Outils

Berger-Levrault

Description du poste

Famille de métiers Gestion des ressources humaines >

Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif

Adjoint adm. principal de 1ère classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Le Loroux-Bottereau compte environ 8750 habitants et se situe dans le vignoble nantais, à 20 km de Nantes. Deux axes forts sont au cœur du projet municipal, la gouvernance partagée avec les citoyens et le Développement Durable. La Ville est membre de la Communauté de Communes Sèvre et Loire.

Vous serez chargé(e) du suivi des dossiers en matière de gestion des ressources humaines. Missions / conditions d'exercice -Accueil et renseignements des agents

• Gestion et suivi des situations médicales des agents (CMO, AT, CLM, CLD, MP, etc.…), des temps partiels thérapeutiques
• Saisine des différentes instances en fonction de la situation de l'agent (Conseil médical en formation restreinte ou en formation plénière...),
• Saisine des professionnels de santé pour expertise en fonction du dossier et suivi de la réalisation des expertises par les professionnels de santé,
• Rédaction des courriers et des rapports, arrêtés de situations administratives
• Réalisation de la déclaration d'accident du travail auprès de l'assurance statutaire et de la CPAM,
• Réalisation des dossiers en cas d'invalidité temporaire ou définitive de l'agent et faire le lien avec le gestionnaire de carrière / paie en cas de dossier retraite, l’ATIACL et le Conseil médical.
• Aide à la gestion des reclassements professionnels
• Déclaration, gestion et suivi des dossiers et des remboursements des sinistres aux assurances (assurance statutaire, CPAM, prévoyance, etc.…)
• Elaboration de la paie en binôme : Préparer, suivre le calcul de l'exécution de la paie et des déclarations sociales
• Suivre avec la trésorerie la liquidation de la paie Profils recherchés Maîtrise du statut de la fonction publique, de la maladie et de la paie

Connaissance des outils Berger-Levrault souhaitée

Aisance dans l'utilisation des outils bureautiques et numériques

Sens de l'organisation, rigueur, autonomie

Discrétion professionnelle, obligation de réserve

Sens du travail en équipe

Expérience sur un poste similaire en collectivité serait un plus

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