Assistant(e) Ressources Humaines H/F

TN France; Nice; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise dynamique spécialisée dans le logement intermédiaire, où vous serez responsable de la gestion de la paie et des obligations légales. Ce poste vous permettra de travailler au sein d'une équipe à taille humaine, tout en mettant à profit vos compétences en législation sociale et en outils bureautiques. Vous aurez l'opportunité de participer à des projets de développement RH et à la gestion des talents. Si vous êtes organisé, rigoureux et autonome, cette mission est faite pour vous !

Qualifications

• Expérience significative dans la gestion de la paie et la législation sociale.
• Maîtrise des outils bureautiques et compétences relationnelles.

Responsabilités

• Gérer la paie et les obligations légales liées aux relations de travail.
• Participer au processus de recrutement et à la gestion de la formation.
• Tenir à jour les dossiers des collaborateurs et administrer le personnel.

Connaissances

Gestion de la paie

Législation sociale

Outils bureautiques

Compétences relationnelles

Organisation

Formation

Bac+2/3

Outils

Module de gestion des temps (Bodet)

Description du poste

Description de la mission

IN'LI PACA est une société immobilière, filiale du Groupe Action Logement, spécialisée dans le logement intermédiaire. Elle a pour vocation :

• de construire des logements neufs ou d'acquérir et rénover des bâtiments anciens,
• de gérer et entretenir ces logements,
• d'aider activement les collectivités dans leurs projets immobiliers innovants.

Avec un parc de plus de 4 000 logements, IN'LI PACA mise sur la proximité, l'écoute et la réactivité. Leader du logement intermédiaire en région PACA, elle favorise le lien entre emploi et logement.

Travailler chez IN'LI PACA, c'est :

• Vouloir être ;
• Vouloir enrichir son ;
• Vouloir bouger les ;
• Vouloir s'accomplir au sein de l'entreprise.

Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous serez en charge d'appliquer et de contrôler les obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et relations de travail, notamment :

• Gérer la paie :
• Collecter les éléments mensuels et créer les dossiers des nouveaux collaborateurs,
• Traiter les arrêts de travail via net-entreprise et auprès des organismes de prévoyance,
• Suivre et retraiter les indemnités journalières (IJSS et IJP),
• Élaborer les états préparatoires pour la paie et la gestion des titres restaurant,
• Établir la paie et contrôler les éléments via les tableaux de gestion,
• Établir les charges sociales.

• Tenir à jour les registres (DUER, entrées/sorties, etc.)

• Administrer le personnel :
• Établir les déclarations aux organismes sociaux (DPAE, suivi des visites médicales, etc.),
• Créer et tenir à jour les dossiers des collaborateurs,
• Rédiger et suivre les contrats et avenants de travail,
• Gérer les temps de présence et les congés via le module de gestion des temps (Bodet).

• Participer au processus de recrutement :
• Rédiger et publier les offres,
• Suivre les candidatures et participer à la sélection,
• Réaliser des contrôles de référence,
• Clôturer les recrutements et compléter les tableaux de bord,
• Préparer les parcours d’intégration.

• Gérer la formation :
• Participer au plan de formation, mettre en place les formations internes et externes,
• Suivre les dossiers de remboursement auprès de l’OPCO.

• Participer à l’aboutissement des plans d’actions RH et piloter des projets de développement.

• Réaliser des travaux de secrétariat.

De formation Bac+2/3 avec une expérience significative, vous maîtrisez les outils bureautiques, la législation sociale et la paie. Vos compétences relationnelles, votre organisation, votre rigueur, ainsi que votre autonomie et réactivité, seront des atouts pour réussir dans ce poste. Vous souhaitez vous investir dans une équipe à taille humaine, rejoignez-nous.

Localisation du poste

France, Provence-Côte d'Azur, 06 - Alpes-Maritimes