Assistant(e) Ressources Humaines - (H/F)

TN France; Fressenneville; Sur place; EUR 28 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour rejoindre son équipe à Fressenneville. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion des paies, du suivi des absences et de l'intégration des nouveaux collaborateurs. Vous aurez l'opportunité de travailler sur divers projets RH tout en développant vos compétences dans un environnement collaboratif. Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez évoluer dans un cadre stimulant, cette offre est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience dans un poste similaire en ressources humaines.
• Maîtrise de la réglementation et du code du travail.
• Capacité à gérer plusieurs missions en parallèle.

Responsabilités

• Préparation des éléments variables de paie et gestion des temps des collaborateurs.
• Suivi de l’absentéisme et gestion des intérimaires.
• Réalisation des activités liées au recrutement et à l’intégration.

Connaissances

Ressources humaines

Gestion de la paie

Communication

Gestion de projet

Analyse

Formation

Diplôme de niveau BAC + 3 à 5 en ressources humaines

Outils

Pack Office

Logiciel de GTA

Description du poste

Assistant(e) Ressources Humaines - (H/F), Fressenneville

Fressenneville, France

Sous la responsabilité

du Chargé des Ressources Humaines et de la Responsable Ressources Humaines, vous participerez aux principales missions du service RH qui consistent à:

• Assurer la préparation des éléments variables de paie et la gestion des temps des collaborateurs: pointages, absences, tickets restaurant, récupérations, heures supplémentaires, etc.
• Suivre l’absentéisme: communication avec les responsables et pilotes, analyse des absences, etc.
• Etablir les attestations de salaires, déclarer les arrêts de travail, suivre les droits, les indemnités journalières et les remboursements dans le cadre des arrêts de travail, etc.
• Assurer la gestion des intérimaires: envoi des missions, gestion des contrats, factures, relevés d’heures, etc.
• Réaliser les activités liées au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Assurer le suivi des activités liées à la gestion des emplois, des carrières et des parcours professionnels
• Réaliser les activités liées aux formations: suivi du plan de développement des compétences, organisation logistique des formations, gestion documentaire, etc.
• Elaborer les documents, répondre aux questionnaires, aux enquêtes et effectuer les déclarations relatives aux ressources humaines
• Assurer le suivi et la transmission des EPI
• Gérer les relations avec la médecine du travail
• Mettre à jour, archiver et digitaliser les dossiers individuels
• Assurer des missions de communication interne avec les collaborateurs
• Réaliser des activités liées à la gestion et au développement d’outils d’analyse budgétaire et de suivi des principaux postes de dépenses RH: masse salariale, intérim, recrutements, formations, EPI, etc.
• Élaborer et optimiser les procédures, indicateurs, outils, processus RH et assurer la veille réglementaire

Vous devez être/avoir :

• De préférence titulaire d’un titre, d’une formation ou d’un diplôme de niveau BAC + 3 à 5 dans le domaine des ressources humaines
• Une première expérience dans un poste similaire ou dans une fonction relative aux ressources humaines
• Une bonne maîtrise de la réglementation et du code du travail
• Des connaissances développées des concepts, outils et méthodes liés aux activités des ressources humaines
• Une bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office) et du fonctionnement d’un logiciel de GTA
• Un goût prononcé pour les relations humaines, le travail en équipe et la communication
• Une bonne gestion du stress, un esprit de conquête, de gestion de projets et des capacités d’analyse
• Bon communicant(e) avec un très bon relationnel ainsi qu’une aisance rédactionnelle et orale
• Une capacité à prendre du recul et à gérer plusieurs missions en parallèle selon un planning contraint
• Proactif(ve), méthodique, dynamique, autonome, agile, consciencieux(se), organisé(e) et rigoureux(se)

Des formations pourront être réalisées en fonction du profil, de ses compétences et des logiciels maîtrisés.

Rémunération annuelle :

• 28 à 32 K€ négociable et évolutive selon profil et expérience