Assistant(e) Ressources Humaines (F/H)

Lamacompta; Perpignan; Sur place; EUR 28 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dans le secteur hospitalier recherche un(e) Assistant(e) RH pour gérer les dossiers du personnel et participer au développement des projets RH. Le candidat idéal possédera une aisance rédactionnelle, des compétences en droit du travail, et la capacité à travailler en équipe. Ce rôle implique également la gestion de la formation, des recrutements, et la mise en place de démarches diversifiées dans l'organisation.

Qualifications

• Maîtrise des outils informatiques mentionnés.
• Bonnes compétences en droit du travail.
• Rigueur et sens de l'organisation nécessaires.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel, y compris les contrats et les absences.
• Participation aux recrutements et suivi de la formation professionnelle.
• Développement et mise en place de projets RH.

Connaissances

Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités

Aisance relationnelle et rédactionnelle en français

Connaissances solides en droit du travail

Outils

Excel

Word

Lucca

Canva

Digitalrecruiters

Outlook

Description du poste

ELSAN, groupe leader dans l'hospitalisation privée en France, est présent dans l’ensemble des métiers de l’hospitalisation avec plus de 120 établissements à travers le pays.

Sa mission : offrir à chacun des soins de qualité, innovants et humains.

Pour plus d'informations, visitez notre site : https://www.elsan.care/fr

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et en collaboration avec l’ensemble du service RH, l’Assistant(e) RH a pour mission d’accompagner les collaborateurs dans leurs parcours professionnels. Il/elle est responsable de la gestion administrative du personnel, de la formation, ainsi que de la communication interne. L’assistant(e) RH impulse et déploie les projets RH.

Gestion administrative du personnel

• Suivi des dossiers du personnel (de l’embauche à la sortie)
• Rédaction des contrats de travail, avenants, processus d’intégration, offboarding
• Coordination avec la médecine du travail et les organismes de mutuelle, prévoyance
• Gestion des absences (maladie, congés, maternité, AT, etc.)
• Gestion et paramétrage du SIRH
• Suivi des indicateurs sociaux (BDESE, BS, BSI, Index...)
• Participation aux recrutements : tri de CV, pré-qualifications
• Suivi de la formation professionnelle
• Organisation des campagnes d’entretiens, création des supports
• Élaboration et suivi du plan de développement des compétences
• Relations avec les organismes de formation et OPCO, gestion des inscriptions et du suivi post-formation

Développement RH

• Suivi des tableaux de bord RH (KPI, effectifs, formation, absentéisme)
• Mise à jour et création de supports RH (procédures, affiches, invitations, newsletters)
• Mise en place des démarches QVCT, handicap, proche-aidant
• Organisation d’événements RH : semaine QVCT, JNA, activités…
• Collecte des retours et rédaction des bilans post-événements

Compétences Techniques

• Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Lucca, Canva, Digitalrecruiters, Outlook)
• Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités
• Connaissances solides en droit du travail
• Aisance relationnelle et rédactionnelle en français

Aptitudes Professionnelles

• Sens des priorités, organisation et rigueur
• Adaptabilité
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Qualités relationnelles et sens du service
• Esprit d’équipe

Nous menons une politique Diversité engagée. Afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.