Assistant(e) Ressources Humaines en alternance (H/F)

TN France; Chambéry; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique à Chambéry recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en alternance pour soutenir son équipe RH. Dans ce rôle, vous serez impliqué(e) dans la gestion des congés payés, le recrutement et le suivi administratif des contrats d'intérim. Vous aurez l'opportunité de travailler de manière autonome, tout en bénéficiant d'un encadrement régulier. Ce poste est idéal pour un(e) étudiant(e) souhaitant acquérir une expérience précieuse dans le domaine des ressources humaines. Rejoignez une équipe engagée et contribuez à des projets passionnants tout en développant vos compétences professionnelles.

Qualifications

• Compétences en Excel et Word requises.
• Une première expérience dans les RH serait un plus.

Responsabilités

• Gestion des congés payés et suivi des tableaux de bord.
• Recrutement : création d'annonces et entretiens.
• Suivi administratif des contrats d'intérim.

Connaissances

Excel

Word

Gestion administrative

Recrutement

Autonomie

Formation

Bac +2 en Ressources Humaines

Formation en alternance

Description du poste

Assistant(e) Ressources Humaines en alternance (H/F), Chambéry

Chambéry, France

Recrute, pour le compte d'une entreprise partenaire, un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en alternance. Vous préparerez un contrat de professionnalisation.

1. Gestion des CP : création et suivi des tableaux de bord, suivi des CP et enregistrement dans les tableaux.
2. Recrutement : création et dépôt d'annonces, pré-sélection des candidats sur CV (entretien téléphonique), entretiens, sélection, gestion administrative du recrutement, contact avec les organismes pouvant aider dans les démarches.
3. Suivi des contrats d'intérim en agence.
4. Suivi et remontée des informations pour les demandes de formations.
5. Administratif : création de courriers disciplinaires (convocation, entretien, sanctions, licenciement), réalisation de PPT de réunion et animation, suivi et analyse de la masse salariale.
6. Participation aux projets GPEC, gestion de la rémunération, modulation du temps de travail, etc.

Compétences requises : aisance sur Excel et Word.

Capacité à travailler en autonomie et à distance (tuteur en déplacement régulier).

Une première expérience dans les RH serait un plus.