Assistant.e Ressources Humaines en alternance

Référence : 03112020PERFA

Secteur : Ressources Humaines

Localisation : Vaux-le-Pénil

Partenaire de notre école Pigier Performance Melun, ce cabinet est spécialisé dans la maîtrise des obligations légales/réglementaires et le développement opérationnel & stratégique RH des TPE/PME. Jouant également un rôle de facilitateur dans l'épanouissement de professionnels et de chercheurs d'emploi désireux de changement ou de croissance de carrière, notre partenaire recherche son/sa Assistant.e Ressources Humaines. Le poste, à pourvoir dès novembre 2020, est basé au siège à Vaux-le-Pénil avec des déplacements occasionnels sur l’agence de Paris 12.

Sous l’autorité du responsable du cabinet, l’apprenti(e) met en œuvre l’ensemble du processus des missions RH du cabinet (en lien avec ses compétences et son programme de formation académique) et réalise le suivi technique et administratif des activités de gestion des Ressources Humaines dans le cadre des procédures et délais en vigueur.

Responsabilités principales :

1. Recrutement : Implémentation de la politique de recrutement, sourcing de candidatures, développement de portefeuille, gestion des partenaires. Participer au processus de recrutement : publication d’annonces, tri de CV, gestion des réponses aux candidatures, planification des entretiens.
2. Formation : Gérer la formation professionnelle et tous les dispositifs s’y rattachant, gestion opérationnelle des projets et actions de formation, construction des actions de formation et activités afférentes, développement des dispositifs de formation, relation avec l'OPCO.
3. Audits RH : Support administratif et opérationnel sur des missions d’audits sociaux.
4. Administration du personnel : Gestion de portefeuille externalisé client.
5. Gestion courante : Notes de frais, mise à jour des tableaux de bord de l’activité du cabinet, frappe de documents divers, classement et archivage, accueil physique et téléphonique, relation avec les partenaires externes.
6. Gestion de carrière : Gestion des dossiers clients et déploiement des procédures.
7. SIRH : Pilotage du SIRH et des autres outils stratégiques du cabinet.
8. Compétences techniques : Droit du travail, droit de la formation, techniques de recrutement, maîtrise d'Excel, PowerPoint, Word, connaissance d’un logiciel de paie, maîtrise du SIRH.
9. Langues : Anglais apprécié.
10. Compétences personnelles : Compétences en communication, curiosité, créativité, capacité à analyser des informations RH pertinentes, connaissance des mécanismes de la paie.
11. Expérience : Première expérience souhaitée, débutant(e) accepté(e).

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