Assistant(e) Ressources Humaines - Alternance (H/F)

From Future; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique spécialisée dans le retail recherche un Responsable des Ressources Humaines pour un rôle clé axé sur le recrutement et la formation de l'équipe. Vous aurez en charge la coordination des campagnes de recrutement et le développement des contenus e-learning tout en assurant la gestion administrative au siège. Ce poste exige une forte interaction avec la Direction des Ressources Humaines et les managers, offrant l'opportunité de contribuer significativement à la croissance de l'équipe.

Qualifications

• Expérience en recrutement dans le secteur retail.
• Compétences en création de contenu e-learning.
• Bonne connaissance des processus d'onboarding et d'offboarding.

Responsabilités

• Mise en ligne d'offres et suivi des candidatures.
• Création de contenu e-learning et organisation des séances d'onboarding.
• Gestion administrative d'intégration et départs des employés.

Connaissances

Recrutement

Formation

Gestion administrative

Conseil RH

Outils

SIRH

Description du poste

Directement rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, et en étroite collaboration avec la DRH, vos responsabilités seront les suivantes :

Recrutement :

• Retail - forces de vente :
• Mise en ligne des offres sur les job boards dédiés, tri de candidatures
• Réalisation des entretiens et suivi des candidatures (organisation des seconds entretiens, suivi des compte-rendus et propositions) ;
• Suivi des périodes d’essai : relances auprès des managers, suivi & validation des périodes d’essai.
• Siège : gestion de la campagne alternance siège
• Coordination des besoins de recrutement, en lien avec la DRH & les managers ;
• Mise en ligne des annonces ;
• Conseil RH, validation des profils

Formation :

• Création du contenu e-learning sur l’application dédiée, en lien avec le département communication & le département retail
• Aide à l’organisation des matinées d’onboarding au siège pour les forces de vente, présentation ponctuelle de la partie RH

Gestion administrative siège & retail :

• Onboarding : création d’accès SIRH, rédaction des contrats, Visites , Médicales & visites de reprise
• Offboarding : suivi/préparation des documents de sortie des salariés en étroite collaboration avec le prestataire de paie

Projets transverses :

• Préparation des campagnes d’entretiens annuels
• Analyses des rapports d’étonnement entrées/sorties
• Offboarding : envoi du questionnaire offboarding