Assistant(e) Ressources Humaines

Institut Godinot; Reims; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un centre de lutte contre le cancer à Reims recherche un professionnel des ressources humaines pour gérer les missions administratives et le recrutement. Le candidat idéal doit avoir un diplôme en ressources humaines et au moins deux ans d'expérience dans le domaine. Le poste demande également de solides compétences organisationnelles et relationnelles, tout en offrant un environnement de travail stimulant.

Qualifications

• Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
• Expérience professionnelle de 2 ans minimum dans une fonction RH.
• Bonne connaissance des processus de gestion administrative du personnel.

Responsabilités

• Gestion des contrats, avenants et mises à jour des dossiers du personnel.
• Suivi des visites médicales et gestion des aptitudes.
• Suivi des annonces et candidatures via l'ATS.

Connaissances

Gestion administrative

Compétences relationnelles

Organisation

Formation

Diplôme en ressources humaines

Outils

Flatchr

Outils bureautiques

Description du poste

En plein cœur de la Champagne, situé dans la ville de Reims, l’Institut Godinot est le Centre de Lutte contre le Cancer (CLCC) du territoire champardennais mais également du sud de l’Aisne. L’Institut assure des missions hospitalo-universitaires : soins, recherche, enseignement et prévention.

100% dédié à la cancérologie, l’Institut Godinot dispose, sur un même site, de tous les moyens diagnostic et thérapeutique, offrant ainsi une prise en charge globale et personnalisée aux patients atteints de pathologies cancéreuses.

Pourquoi rejoindre l’Institut Godinot ?

• Un environnement hospitalo-universitaire stimulant, où se conjuguent soins, recherche, enseignement et prévention.
• La possibilité de contribuer à une mission porteuse de sens : la lutte contre le cancer.
• Une équipe RH engagée et collaborative, où l’initiative et la proactivité sont valorisées.

Vous participerez activement à la vie du service RH à travers des missions variées et transversales :

Missions et responsabilités

• Administration du personnel (ADP) : gestion des contrats, avenants, attestations, courriers, suivi et mise à jour des dossiers du personnel (populations médicale et non médicale).
• Santé au travail : suivi des visites médicales et gestion des aptitudes.
• Recrutement : suivi des annonces et candidatures via notre ATS (Flatchr).
• Support administratif et organisation interne : secrétariat, coordination, organisation de la vie du service et contribution aux projets d’ingénierie RH (formation, processus internes).

Profil recherché / Qualifications

• Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
• Expérience professionnelle de 2 ans minimum dans une fonction RH.
• Bonne connaissance des processus de gestion administrative du personnel.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.
• Excellentes compétences organisationnelles, rédactionnelles et relationnelles.
• Capacité à gérer plusieurs priorités avec dynamisme et rigueur.
• Sens de la confidentialité, esprit d’équipe et professionnalisme.

Expérience et compétences en lien avec le domaine hospitalier et la gestion du personnel sont souhaitées pour ce poste.