Assistant(e) Ressources Humaines

ADENIOR; Lys-lez-Lannoy, Saverne; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un établissement de services à domicile recherche un Coordinateur Ressources Humaines passionné pour rejoindre une équipe dynamique. Dans cette fonction à temps partiel, vous serez responsable de l'accueil des clients, de la gestion administrative et du recrutement. Vous aurez également l'opportunité de contribuer à l'amélioration du bien-être des salariés et de gérer les réseaux sociaux. Si vous êtes motivé par le travail en équipe et souhaitez faire une différence dans le secteur des services à domicile, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines et en recrutement.
• Compétences en communication et gestion administrative requises.

Responsabilités

• Accueillir et renseigner les prospects et clients.
• Gérer le recrutement et les formalités d'embauche.
• Suivre la démarche qualité et le bien-être des salariés.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Communication

Gestion administrative

Recrutement

Gestion des réseaux sociaux

Formation

Diplôme en ressources humaines

Formation en gestion

Description du poste

Afin de renforcer notre équipe, nous recrutons un Coordinateur Ressources Humaines H/F en CDI à temps partiel partageant nos valeurs de qualité et de bienveillance à taille humaine, au sein d'une équipe jeune et dynamique !

L’agence de services d'aide à domicile ADENIOR Lys-Lez-Lannoy intervient auprès de personnes âgées et/ou porteuses de handicap mais aussi auprès de bénéficiaires actifs. Nous réalisons des services d’auxiliaire de vie, d’accompagnement, d’entretien du domicile, de repassage et de garde d’enfants +/-3 ans.

Missions principales du poste :

1. Accueil physique/téléphonique et renseignements des prospects/clients.
2. Actualisation et mise à jour des dossiers bénéficiaires et salariés (gestion administrative).
3. Gestion du recrutement (analyse des candidatures, premier appel téléphonique puis entretien physique) + alimentation des annonces d'offres d'emploi sur les plateformes de recrutement. Création du contrat de travail + formalités d'embauche (DPAE ...).
4. Suivi de la démarche qualité.
5. Gestion de la formation des salariés.
6. Mise en place d'actions pour améliorer le bien-être des salariés.
7. Gestion des réseaux sociaux.