Assistant(e) Recrutement et Administration RH (H/F)

LANVIN; Paris; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une maison de luxe renommée recherche un(e) alternant(e) en tant qu'assistant(e) en recrutement et administration RH. Le candidat idéal doit être rigoureux, autonome, et issu d'une formation en Management ou Ressources Humaines. Les responsabilités incluent le recrutement, l'administration du personnel et la participation à divers projets RH. C'est une opportunité parfaite pour développer ses compétences dans un environnement dynamique et exigeant.

Qualifications

• Issu(e) d'une formation Bac+3/4 en Management, Ressources Humaines ou école de commerce.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Sens de la confidentialité et de la discrétion.

Responsabilités

• Déterminer les besoins en recrutement et gérer le processus de recrutement.
• Assurer l’intégration administrative des nouveaux collaborateurs.
• Participer à des projets RH et actualiser les organigrammes.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Communication

Organisation

Formation

Bac+3/4 en Management ou Ressources Humaines

Description du poste

Alternance - Assistant(e) Recrutement et Administration RH (H/F)

Alternance - Assistant(e) Recrutement et Administration RH (H/F)

Maison de renommée mondiale pour son prêt-à-porter de Luxe, la société Jeanne Lanvin poursuit son développement en offrant un univers de marque global, du Prêt-à-porter à l'Accessoires.

Une équipe à taille humaine accompagne la croissance de la marque.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Maison Lanvin, vous serez en charge des missions suivantes :

Recrutement et gestion de la population stagiaire / alternant :

• Déterminer les besoins en recrutement pour les stages et alternants pour le siège et le retail et lancer les campagnes de recrutement avec les managers
• Gérer intégralement le processus de recrutement des stagiaires et alternants : rédaction et publication des offres, sélection des candidats, et réalisation des entretiens
• Etablir les conventions de stage et contrats d’apprentissage et assurer l’intégration administrative
• Être le point de contact des stagiaires et alternants
• Participer à des forums de recrutement
• Développer les relations écoles et améliorer la visibilité externe de la Maison

Administration du personnel :

• Assurer l’intégration administrative des nouveaux collaborateurs et leurs créations dans l’outil de paie et SIRH
• Veiller à la coordination de l'accueil des nouveaux collaborateurs : matériel informatique, badge, tickets restaurant
• Gérer les éléments variables de la paie (transport, congés, arrêts maladie...)
• Assurer le suivi administratif global des collaborateurs : cartes de séjours, demande d’autorisation de travail…
• Préparer le départ des collaborateurs

Projets RH :

• Actualisation régulière des organigrammes
• Création et suivi de tableaux de bord RH
• Participation à divers projets RH en cours

Liste non exhaustive pouvant évoluer en fonction des besoins.

Profil recherché :

• Vous êtes issu d’une formation Bac+3/4 en Management, Ressources Humaines ou école de commerce
• Vous avez le sens de la confidentialité et de la discrétion
• Vous êtes rigoureux(se), autonome et avez le sens du détail
• Doté(e) d'une excellente capacité organisationnelle, vous êtes en mesure de gérer efficacement plusieurs tâches simultanément
• Vous disposez d’une bonne communication orale et une excellente communication
• Vous avez une appétence pour le recrutement

Alternance à pourvoir à partir de septembre 2025

Niveau hiérarchique

• Niveau hiérarchique

  Stagiaire / Alternant

Type d’emploi

• Fonction

  Ressources humaines et Gestion

Secteurs

• Secteurs

  Commerce de détail d’habillement et d’accessoires de mode et Commerce de détail d’articles de luxe et de bijouterie

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