Assistant(e) Paie et Administration du Personnel en Alternance H/F

TN France; Brest; Sur place; EUR 20 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande entreprise du secteur maritime recherche un(e) Assistant(e) Paie et Administration du Personnel pour un contrat en alternance à Brest. Ce poste offre une opportunité unique de combiner emploi et formation, permettant de préparer un Bac+3 tout en acquérant une expérience précieuse dans les ressources humaines. Les missions incluent la gestion de la paie, l'administration du personnel, et le suivi des indicateurs RH. Si vous êtes rigoureux(se), avez un sens du détail et êtes à l'aise avec les outils informatiques, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Bac+2 requis en gestion, comptabilité ou ressources humaines.
• Rigueur, sens du détail et compétences en gestion du temps.

Responsabilités

• Participer au processus de paie et gérer les dossiers du personnel.
• Analyser les indicateurs RH et proposer des actions correctives.

Connaissances

Gestion de la Paie

Administration du Personnel

Analyse des Indicateurs RH

Support aux Collaborateurs

Gestion du Temps

Aisance avec les Outils Informatiques

Formation

Bac+2 en gestion

Bac+2 en comptabilité

Bac+2 en ressources humaines

Outils

Logiciels de Paie

Description du poste

Assistant(e) Paie et Administration du Personnel en Alternance H/F, Brest

Assistant(e) Paie et Administration du Personnel en Alternance H/F

Référence : BRE _ BRH _ Aout _ 3

Secteur : Ressources Humaines

L’ école de commerce à Brest propose des formations dans différents domaines tertiaires, en alternance ou en initiale. Rejoignez un campus en plein développement.

Un emploi ? Une formation ? Pourquoi pas les deux ?

Vous préparerez pendant 12 mois en alternance le (BAC+3 – TITRE RNCP).

L’Entreprise

En partenariat avec l’, une grande entreprise du secteur maritime, réputée pour son engagement social, recherche un(e) Assistant(e) Paie et Administration du Personnel H/F pour la rentrée 2024.

Les missions

• Gestion de la Paie : Participer au processus de paie, incluant la collecte des données, le calcul des salaires et la gestion des absences.
• Administration du Personnel : Gérer les dossiers du personnel, assurer la mise à jour des informations et le suivi des contrats de travail.
• Suivi des Indicateurs RH : Analyser les indicateurs RH tels que l'absentéisme, la rotation du personnel, et proposer des actions correctives.
• Support aux Collaborateurs : Répondre aux questions des collaborateurs concernant la paie, les congés, et les avantages sociaux.
• Participation aux Projets RH : Contribuer aux projets RH transverses, notamment en lien avec la digitalisation des processus administratifs.
  

Profil recherché

• Bac+2 en gestion, comptabilité ou ressources humaines.
• Rigueur et sens du détail.
• Excellentes compétences en gestion du temps et des priorités.
• Aisance avec les outils informatiques, notamment les logiciels de paie.

La rémunération

De 43% à 100% du SMIC selon la grille de rémunération du contrat d’apprentissage.