Assistant(e) Paie & Administration du personnel - (alternance)

TN France; France; Hybride; EUR 20 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un(e) alternant(e) pour un poste en RH et Paie. Vous serez formé(e) tout au long de votre alternance, avec des missions variées telles que la préparation des salaires, la gestion des absences et le soutien aux employés. Ce poste offre une belle opportunité de développement professionnel dans un environnement de travail positif et solidaire, où la bonne humeur est essentielle. Si vous êtes engagé(e) et flexible, rejoignez cette équipe accueillante et contribuez à un service RH efficace et bienveillant.

Prestations

Télétravail possible

Formation continue

Ambiance de travail positive

Qualifications

• Titulaire d'un BAC +2 minimum en RH ou gestion de la paie.
• Une première expérience est un atout.

Responsabilités

• Préparation des éléments de la paie et gestion des maladies.
• Répondre aux questions des salariés sur leur paie.

Connaissances

Gestion de la paie

Compétences relationnelles

Flexibilité

Gestion des absences

Formation

BAC +2 en RH

Licence ou Master en gestion de la paie

Outils

Logiciel de paie

Description du poste

Assistant(e) Paie & Administration du personnel - (alternance), fr

PMS Médicalisation

PmSm recherche un(e) alternant(e)RH / Paie, dans le cadre de votre licence ou de votre Master 1/2.

Prise de poste à prévoir entre début août et et mi septembre au plus tard.

Accompagné(e) et formé(e) tout au long de votre alternance, vous aurez pour principales missions :

• Préparation des éléments de la paie : salaires, charges sociales, éléments variables, absences
• Déclaration et gestion des maladies
• Réalisation des DARES
• Gérer la commande les tickets restaurants
• Répondre aux questions des salariés sur leur paie
• Gérer les entrées / sorties du personnel sur le logiciel de paie
• Transmettre les documents de sortie aux collaborateurs

Une bascule dans le service recrutement est possible à la moitié de l'année dans le cadre de la licence, ou en deuxième année dans le cadre du Master

- Titulaire d'un BAC +2 minimum en RH ou gestion de la paie

- Alternance prévu 1 an dans le cadre de la licence, ou sur 2 ans dans le cadre d'un master

- Une première expérience est un atout

- Capacité à intervenir sur plusieurs missions diversifiées

- Flexibilité

- Réel engagement

- Compétences relationnelles importantes

- Télétravail possible

Vous intégrez un service soudé et heureux de se rejoindre le matin, impulsé par une DRH bienveillante et compétente. La bonne humeur et le sourire sont donc de mise !!