Assistant(e) Juridique Ressources Humaine F/H

Lamacompta; Saint-Brieuc; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Groupe Bodemer recrute un(e) juriste en droit social pour intégrer son équipe. Vous serez responsable de la veille juridique, de l'animation des relations sociales et de la gestion des contentieux. Nous offrons une rémunération motivante, une ambiance de travail positive et des opportunités de formation continue.

Prestations

Politique salariale motivante et primes

Ambiance de travail positive

Formations tout au long du parcours professionnel

Réductions tarifaires réservées au personnel

Qualifications

• Première expérience réussie d’au moins 3 ans dans un poste similaire.
• Connaissance du contentieux et expérience en gestion administrative du personnel.

Responsabilités

• Effectuer une veille juridique active et soutien aux équipes de la DRH.
• Concevoir et coordonner des projets sur le rappel des règles RH.
• Prévenir les litiges éventuels et contribuer à la gestion des dossiers de précontentieux.

Connaissances

Rigueur

Discrétion

Capacité rédactionnelle

Organisation

Formation

Diplôme Bac+3 en droit social ou ressources humaines

Description du poste

QUI SOMMES-NOUS ?

Le Groupe Bodemer, acteur majeur de la distribution automobile (vente, location et entretien de véhicules neufs et d’occasion) dans l’ouest, contribue au développement économique de ses territoires avec ses 1800 salariés, en apportant des solutions de mobilité innovantes et responsables pour tous.

Entreprise familiale, l’identité du Groupe Bodemer est fondée sur le respect de nos collaborateurs, clients et partenaires dans un esprit de transparence, de loyauté et de responsabilité sociétale.

VOTRE FUTUR POSTE...

Sous la supervision de la Responsable RH et Social du Groupe, vous intégrez le Groupe pour :

• Effectuer une veille juridique active sur les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles, et apporter un soutien juridique auprès des équipes de la DRH sur leur mise en œuvre (analyses formalisées dans des fiches synthétiques pédagogiques, relecture de note, participation à des groupes de travail, sécurisation des processus RH, …)
• Concevoir et coordonner des projets sur le rappel des règles RH
• Prévenir les litiges éventuels en évaluant les risques de contentieux individuels ou collectifs. Contribuer à la gestion des dossiers de précontentieux et contentieux. Participer aux procédures disciplinaires
• Apporter un appui juridique dans la conduite de l’animation des relations sociales (respect des droits et obligations syndicaux, élections…) et les entretiens individuels ou collectifs
• Réaliser les trames de contrats de travail et avenants du Groupe, ainsi que les délégations de pouvoir
• Suivre des indicateurs sociaux en reporting (effectifs, égalité H/F, GPEC, …)
• Gérer des tâches administratives courantes
  
  

Vos Avantages Seront

• Politique salariale motivante, opportunité de primes diverses
• Une ambiance de travail reconnue très positive et mise en avant par nos salariés
• Des valeurs humaines affichées et reconnues par tous
• Possibilité de suivre des formations tout le long de votre parcours professionnel chez nous
• Réductions tarifaires réservées au personnel
  
  

PARLONS DE VOUS...

Diplômé(e) d’un Bac+3 minimum en droit social et en ressources humaines

Vous bénéficiez idéalement d’une première expérience réussie d’au moins 3 ans dans un poste similaire et dans le domaine du droit du travail.

Vous avez une connaissance du contentieux et une expérience dans la gestion administrative du personnel.

Doté(e) de grande capacité rédactionnelle, vous savez faire preuve de discrétion et de rigueur, vous êtes réactive(e) et organisé(e).

Yvon LE PENNEC, DRH du Groupe Bodemer : “Rejoindre le Groupe Bodemer, c’est pour vous l’opportunité de travailler avec des équipes performantes et d’intégrer un Groupe qui bouge, qui grandit et qui saura vous proposer des perspectives d’évolution de carrière…”

Alors, convaincu(e) ? N'attendez plus, rejoignez-nous !