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CPAM DES DEUX-SÈVRES recherche un assistant juridique en intérim pour enregistrer et traiter les avis de recours amiables et contentieux. Vous analyserez les contestations, rechercherez les informations et la jurisprudence, et échangerez avec les services concernés pour faire avancer les dossiers devant les juridictions.
Le poste nécessite rigueur, autonomie et sens du service. Formation Bac +2 souhaitée et/ou expérience en domaine juridique.
Vous recherchez une mission qui a du sens, vous avez besoin de vous sentir utile, alors contribuez à une mission d'intérêt général! Depuis 80 ans, l'Assurance Maladie joue un rôle majeur au service de la solidarité nationale. La caisse primaire d'Assurance Maladie des Deux-Sèvres emploie près de 300 salariés qui assurent la couverture sociale de plus de 345 739 personnes sur le département et leur permet ainsi d'accéder aux soins. Le service Juridique et Lutte Contre la Fraude de la CPAM a en partie pour mission la gestion, en phase amiable et judiciaire des litiges relevant des contentieux médicaux et non médicaux. Investi dans la défense des intérêts de l'Assurance Maladie, le service assure la préparation, la rédaction et la représentation de l'organisme devant les juridictions. Les enjeux sont nombreux: garantir la bonne application des textes réglementaires, assurer la défense des intérêts financiers de la Sécurité sociale et porter un engagement fort en matière de service public. Afin de renforcer le service Juridique et Lutte Contre la Fraude, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Deux-Sèvres recherche actuellement 1 assistant (e) juridique (H/F) en mission d'intérim.
Vos compétencesCe travail est fait pour vous si ...
Des connaissances en contentieux de la Sécurité Sociale serait un plus. Le respect du secret professionnel est impératif.
Bac +2 souhaité et/ou expérience significative sur un poste d'assistant (e) et un intérêt marqué pour le domaine juridique. Un accompagnement à la prise de fonction (formation et tutorat) sera mis en oeuvre le temps nécessaire à la montée en compétences sur l'ensemble des activités.
Les candidats retenus veilleront au respect des normes de sécurité et de confidentialité du système d'informations de l'Assurance Maladie. Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap. L'organisme est engagé dans une démarche RSO (responsabilité sociétale des organisations) dont le modèle de développement allie performance économique et sociale. L'organisme est engagé dans une démarche RSO (responsabilité sociétale des organisations) dont le modèle de développement allie performance économique et sociale. Nous encourageons également la mobilité durable en soutenant activement l'usage du vélo pour les trajets domicile-travail de nos collaborateurs, à travers des initiatives telles que le forfait mobilité durable et la labellisation employeur pro-vélo- niveau or.
01er décembre 2026
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !