Assistant(e) Gestion du Personnel en Alternance H/F

IPAC Bachelor Factory; Brest; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

L'IPAC Bachelor Factory à Brest recherche un(e) Assistant(e) Gestion du Personnel en alternance pour la rentrée 2024. Ce poste propose de développer des compétences en gestion administrative, suivi des temps de travail et accueil des nouveaux collaborateurs, tout en préparant un Bac+3. Ce rôle exige des compétences organisationnelles, un sens de l'accueil, et une bonne maîtrise des outils bureautiques.

Qualifications

• Compétences organisationnelles et rigueur nécessaires.
• Maitrise des outils bureautiques et logiciels RH.
• Capacité à gérer des informations confidentielles.

Responsabilités

• Gérer les dossiers du personnel (contrats, absences, congés).
• Assurer le suivi et la gestion des temps de travail.
• Participer à l'intégration des nouveaux salariés.

Connaissances

Excellentes compétences organisationnelles

Capacité à gérer des informations confidentielles

Bonne maîtrise des outils bureautiques

Sens de l'accueil et de l'écoute

Formation

Bac+3

Outils

Logiciels RH

Description du poste

Assistant(e) Gestion du Personnel en Alternance H/F, Brest

Référence : BRE _ BRH _ JUILLET _ 3

Secteur : Ressources humaines

L’école de commerce à Brest propose des formations dans différents domaines tertiaires, en alternance ou en initiale. Rejoignez un campus en plein développement.

Un emploi ? Une formation ? Pourquoi pas les deux ?

Vous préparerez pendant 12 mois en alternance le (BAC+3 – TITRE RNCP).

L’Entreprise

En partenariat avec une grande entreprise industrielle, nous recherchons un(e) Assistant(e) Gestion du Personnel en alternance pour la rentrée 2024, secteur Brest.

Les missions

1. Gestion Administrative : Gérer les dossiers du personnel (contrats, absences, congés).
2. Suivi des Temps de Travail : Assurer le suivi et la gestion des temps de travail.
3. Participation aux Instances Représentatives : Préparer les réunions avec les instances représentatives du personnel.
4. Accueil des Nouveaux Collaborateurs : Participer à l’intégration des nouveaux salariés.

Profil recherché

• Excellentes compétences organisationnelles et rigueur.
• Capacité à gérer des informations confidentielles.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH.
• Sens de l’accueil et de l’écoute.

La rémunération

De 43% à 100% du SMIC selon la grille de rémunération du contrat d’apprentissage.