Assistant(e) en Ressources Humaines H/F en Alternance

TN France; Nouméa; Sur place; EUR 20 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un(e) assistant(e) en Ressources Humaines pour rejoindre son équipe. Ce rôle essentiel vous permettra de participer à la gestion administrative du personnel, à la préparation de la paie, et à la mise en place de formations. Vous aurez l'occasion de travailler dans un environnement stimulant où votre contribution sera valorisée. Si vous êtes organisé(e), dynamique, et capable de travailler sous pression, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe qui place l'employabilité au cœur de sa pédagogie et développez vos compétences tout en contribuant à l'amélioration des procédures RH.

Qualifications

• Connaissance de la réglementation du travail.
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.

Responsabilités

• Participer à la préparation de la paie et à la gestion administrative du personnel.
• Proposer des améliorations des procédures RH.

Connaissances

Gestion administrative

Préparation de la paie

Réglementation du travail

Outils informatiques

Communication

Dynamisme

Organisation

Résistance au stress

Formation

Bac+3

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Présentation de la formation

Met l’employabilité au cœur de sa pédagogie. Composée de 15 campus proposant 9 spécialisations jusqu’au BAC+5.

Vous préparerez cette formation en 24 mois, en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, pour obtenir un Titre certifié de niveau 7 – Bac+5 reconnu par l’État, validant 300 crédits ECTS.

La formation sera assurée par l’école de Caen/ Saint Contest.

Entreprise :

MBway Caen recrute pour une entreprise partenaire un(e) assistant(e) en Ressources Humaines.

Missions principales en tant qu’assistant(e) RH :

• Participer à l’ensemble des opérations liées à la préparation de la paie.
• Participer à la gestion administrative du personnel.
• Participer à la gestion des intérimaires.
• Participer à la mise en place des formations.
• Réaliser la communication du Service RH.
• Proposer des améliorations des procédures RH.
• Avoir une connaissance de la réglementation du travail.
• Maîtriser les outils informatiques et bureautiques.
• Être dynamique, organisé(e), faire preuve d’une bonne résistance au stress et d’autonomie.

Expérience/Niveau requis :

• Bac+3 validé ou disposer de 180 crédits ECTS.

Rémunération :

• Pourcentage du SMIC selon la grille de rémunération du contrat.