ASSISTANT(E) DU SERVICE DES RELATIONS DU TRAVAIL

DRIEETS Ile de France; Les Ulis; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence gouvernementale cherche un(e) Chargé(e) d'opérations de contrôle pour appuyer les actions de l'inspection du travail et promouvoir l'égalité professionnelle. Le candidat idéal a des compétences en droit du travail, fait preuve d'autonomie et de rigueur.

Qualifications

• Etre capable d'agir dans des contextes complexes.
• Connaissance des applications informatiques.
• Savoir conseiller et accompagner.

Responsabilités

• Assurer l'accueil physique et téléphonique.
• Gérer les agendas et préparer les réunions.
• Suivre les recours hiérarchiques LSP.

Connaissances

Droit du travail

Droit administratif

Relations interpersonnelles

Rigueur

Autonomie

Description du poste

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : DRIEETS Ile de France
  Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités DDETS 95
• Localisation : Site ATRIUM 3 boulevard de l'Oise CS20305 95014 CERGY-PONTOISE CEDEX

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible Non renseigné

--> Secrétariat du responsable de pôle, de son adjointe et de la responsable du service relations du travail :

- Accueil physique et téléphonique
- Gestion des agendas
- Préparation des réunions
- Réception et suivi des courriers - Préparation de réponse
- Relations avec la DRIEETS et les différents partenaires
- Classement des dossiers, archivage
- Gestions des boîtes institutionnelles du pôle travail
- Réservation de salles pour les réunions du pôle T
- Organisation des réunions organisées au niveau du pôle T (réservation de salles et compte rendu)

--> Service des relations du travail :

- Dérogation à la durée maximum hebdomadaire du travail (accusé de réception de la demande et envoi de la décision)
- En tant que de besoin, renfort sur les mesures de la SCT, en lien avec le Système d'Inspection du Travail y compris sur le traitement des ruptures conventionnelles.

--> Suivi des amendes administratives (utilisation de SUIT et tenue des tableaux)
--> Suivi des transactions pénales (tableau et exécution)

--> Suivi des recours hiérarchiques LSP :

- impression du dossier en double exemplaire
- classement des pièces du dossier
- envoi des convocations
- relever le courrier, classer les AR dans le dossier et les scanner
- relecture du rapport
- gestion du téléphone
- Participer à la contre-enquête afin de prendre les notes pour établir la partie du recours sur la position du salarié et celle de l'employeur
- Procéder à l'envoi des rapports via l'applicatif SUIT

--> Renfort aux Unités de Contrôle de l'inspection du travail dans la mise en œuvre des actions collectives prioritaires pilotées par le pôle politique travail notamment en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, de négociation administrée ou toutes autres actions prioritaires

- Examen et contrôle des plans d'action ou accords en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Appui aux unités de contrôle dans la rédaction des suites (mises en demeure notamment)
- Aide à la statistique et au reporting
- Identifier les entreprises en infraction de l'obligation de négocier sur les salaires
- Réaliser un tableau de suivi des accords ou plans d'action non conformes
- Identifier les entreprises en infraction dans le cadre de l'obligation de partage de la valeur
- Préparer un courrier d'information

Profil recherché

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles fonctions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

- Droit du travail (A)
- Droit administratif (A)
- Connaitre les applications Informatiques (M)
- Connaitre les règles d'éthique et de déontologie (M)

Savoir-faire : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

- Savoir accompagner, conseiller et apporter assistance,
- Savoir adapter l'organisation et les méthodes de travail,
- Savoir suivre l’instruction d'un recours hiérarchique ou contentieux
- Savoir discerner les enjeux.
- Savoir rendre compte

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

-Sens de l'écoute et du dialogue, diplomatie, autonomie et sens de l'initiative, pédagogie
-Discrétion professionnelle, Rigueur et Méthode, Réactivité


Expérience professionnelle :
Le poste peut convenir à un premier poste dans le domaine ou à une nouvelle orientation professionnelle (oui ou non) : oui

Expérience professionnelle souhaitée au sein du système d'inspection du travail.

Éléments de candidature

Personnes à contacter

• Monsieur Vincent LEFEBVRE, chef de pôle
• Madame Marielle GUEZOU, adjointe au chef de pôle

Qui sommes-nous?

La DDETS du Val-d’Oise contribue à la mise en œuvre des politiques publiques en matière d’emploi, de travail et des solidarités. Elle est compétente sur les sujets suivants :
La prévention et la lutte contre la pauvreté
La protection et l’insertion sociale et professionnelle
L’hébergement, l'inclusion des personnes en situation de handicap et la protection de l'enfance.
La politique de la ville, la lutte contre les discriminations et la promotion de l'égalité des chances et les valeurs de la République et de laïcité
La politique du travail et notamment l'amélioration de la qualité de l'emploi et des relations du travail, ainsi qu'aux missions d'inspection du travail
L'accès et le maintien dans l'emploi des personnes éloignées du marché du travail ;
L'anticipation et l'accompagnement des mutations économiques
Le développement de l'emploi et des compétences
Le développement de l'accès à la formation professionnelle, à l'apprentissage et aux qualifications,
La promotion des droits des femmes, l'égalité entre les femmes et les hommes
L'accueil, l'hébergement et l'intégration des populations immigrées.

Descriptif du service

Le pôle T pilote, appuie et évalue la politique du travail. Il veille, notamment par l’action de contrôle de l’inspection du travail, à l’effectivité du droit du travail dans les entreprises. Il assure la promotion de la qualité de vie au travail et la protection de la santé des salariés, le développement du dialogue social et le suivi des relations de travail.

Placé sous la responsabilité d'une direction de pôle, il compte 60 agents et est composé d'une section centrale travail et de 3 unités de contrôles chacune disposant d'environ 10 agents de contrôle placés sous l'autorité d'un ou d'une responsable de contrôle.

Contacts : standard téléphonique 01 34 35 49 49

Personne à qui adresser les candidatures (mail) :
Monsieur Vincent LEFEBVRE, chef de pôle
Madame Marielle GUEZOU, adjointe au chef de pôle

[e-mail]
[e-mail]

Vacant à partir du 01/10/2025

Chargée / Chargé d'opérations de contrôle

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