Assistant(e) Développement RH en Alternance H/F

IPAC Bachelor Factory; Brest; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de commerce à Brest recherche un(e) Assistant(e) Développement RH en alternance pour 12 mois. Le candidat participera à des projets RH, à la gestion des talents et à la mobilité interne dans un environnement dynamique. Ce poste offre une opportunité de formation et d'emploi concurrentielle, idéale pour des candidats en quête d'une première expérience significative dans le domaine des ressources humaines.

Qualifications

• Excellentes compétences en communication et gestion de projet.
• Capacité à analyser et interpréter les données RH.
• Esprit d’initiative et créativité.

Responsabilités

• Participer à la mise en place des plans de développement des compétences.
• Assister dans la gestion des mobilités internes.
• Contribuer aux projets RH transverses (diversité, qualité de vie au travail).

Connaissances

Compétences en communication

Gestion de projet

Analyse des données RH

Sens de la confidentialité

Créativité

Formation

Bac+3 – Titre RNCP

Description du poste

Assistant(e) Développement RH en Alternance H/F, Brest

Référence : BRE _ BRH _ JUILLET _ 5

Secteur : Ressources humaines

L’école de commerce à Brest propose des formations dans différents domaines tertiaires, en alternance ou en initiale. Rejoignez un campus en plein développement.

Un emploi ? Une formation ? Pourquoi pas les deux ?

Vous préparerez pendant 12 mois en alternance le (BAC+3 – TITRE RNCP).

L’Entreprise

En partenariat avec l’, une entreprise technologique recherche un(e) Assistant(e) Développement RH en alternance pour la rentrée 2024. Secteur Brest.

Les missions

1. Gestion des Talents : Participer à la mise en place des plans de développement des compétences.
2. Mobilité Interne : Assister dans la gestion des mobilités internes.
3. Gestion des Carrières : Suivre les entretiens professionnels et les plans de carrière.
4. Projets RH : Contribuer aux projets RH transverses (diversité, qualité de vie au travail).

Profil recherché

• Excellentes compétences en communication et en gestion de projet.
• Capacité à analyser et interpréter les données RH.
• Sens de la confidentialité et de l’éthique.
• Esprit d’initiative et créativité.

La rémunération

De 43% à 100% du SMIC selon la grille de rémunération du contrat d’apprentissage.