Assistant(e) des Ressources Humaines

Newrest; Mézin; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le secteur alimentaire recherche un(e) Assistant(e) des Ressources Humaines à Mézin. Vous serez en charge de l'organisation des recrutements, de la gestion des contrats de travail et des questions des employés. Ce poste nécessite un diplôme en ressources humaines et d'excellentes compétences organisationnelles.

Qualifications

• Diplôme en ressources humaines requis.
• Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes.
• Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe.

Responsabilités

• Organiser et planifier les recrutements.
• Assurer les démarches administratives d’embauche.
• Préparation et suivi des différents contrats de travail.

Connaissances

Communication

Résolution de problèmes

Organisation

Polyvalence

Confidentialité

Formation

Diplôme en ressources humaines

Outils

Logiciels de paie et de gestion des temps

Description du poste

Assistant(e) des Ressources Humaines, Mézin

- Organiser et planifier les recrutements

- Assurer les démarches administratives d’embauches

- Préparation et suivi des différents contrats de travail et des avenants

- Préparer les documents administratifs des employés (attestations, certificats, courriers …)

- Gestion de la présence : absence, congés, autorisations

- Gestion des relations sociales : CNAM, CNSS, Bureau d’emploi, inspection de travail

- Gestion de la présence : absence, congés, autorisations

- Répondre aux questions des employés concernant les politiques et procédures de l'entreprise, les avantages sociaux, les congés et les absences.

- Diplôme en ressources humaines

- Faire preuve de méthode, de rigueur, d’organisation et de polyvalence

- Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes

- Avoir une aisance relationnelle avec un bon sens de l’écoute

- Le sens de la discrétion et de la confidentialité

- Connaissance des lois et des réglementations liées au travail

- Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe

- Connaissance de la législation fiscale et sociale en matière de paie

- Bonne maîtrise des logiciels de paie et de gestion des temps