Assistant(e) de Soins en Gérontologie à 50% sur le PASA et 50% sur les étages et l’UP

TN France; Provence-Alpes-Côte d'Azur; Sur place; EUR 22 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante pour un(e) assistant(e) de soins en gérontologie dans un établissement dynamique. Vous serez impliqué(e) à 50% dans des activités thérapeutiques et à 50% dans les soins quotidiens pour des personnes âgées. Ce poste vous permettra de contribuer à l'autonomie des résidents tout en participant à l'élaboration de projets d'accompagnement personnalisés. Vous travaillerez dans un environnement où l'empathie et le respect sont primordiaux, et où votre créativité sera valorisée. Rejoignez une équipe dévouée au bien-être des personnes âgées et faites une réelle différence dans leur vie.

Qualifications

• Diplôme d’aide-soignant ou auxiliaire de vie sociale requis.
• Maîtrise de l'outil informatique et du français nécessaire.

Responsabilités

• Intervention auprès de personnes âgées avec troubles cognitifs.
• Réalisation de soins quotidiens et soutien à l’autonomie.

Connaissances

Autonomie

Gestion des priorités

Connaissance des pathologies gériatriques

Gestion des situations d’urgence

Formation

Diplôme d’aide-soignant

Formation d’assistant de soins en gérontologie

Outils

Outil informatique

Description du poste

Assistant(e) de Soins en Gérontologie à 50% sur le PASA et 50% sur les étages et l’UP, Var

Détails de l'offre

Famille de métiers : Santé publique > Activités de soins
Grade(s) recherché(s) : Aide-soignant de classe normale

Détails de l'offre

Famille de métiers : Santé publique > Activités de soins
Grade(s) recherché(s) : Aide-soignant de classe normale

Un contractuel peut être recruté pour répondre aux besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsque aucune candidature de fonctionnaire n'a été retenue. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à six ans.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi

Présentation du CCAS

Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de TOULON est un établissement public administratif chargé de la politique sociale communale, notamment la solidarité, la lutte contre l’exclusion, et l’accompagnement des personnes âgées ou en situation de handicap.

Il comprend trois directions : Autonomie, Inclusion et Solidarité, Ressources Moyens Généraux.

Présentation de la Direction de l’Autonomie

Elle met en œuvre la politique sociale en faveur des personnes âgées et en situation de handicap, en assurant l’évaluation et la coordination des services (CLIC, SAD, Résidences Autonomies, EHPAD).

Présentation de l’établissement Le Saphir

Ce EHPAD dispose de 90 lits, géré par un chef d’établissement. La coordination des soins est assurée par un infirmier coordinateur, en lien avec le médecin coordonnateur. L’établissement possède une Unité Protégée (UP) pour Alzheimer et une unité d’activités et de soins adaptés (PASA).

Missions / Conditions d'exercice

L’agent sera positionné à 50% au PASA et 50% dans les étages (secteur conventionnel et UP). Il intervient auprès de personnes âgées avec troubles cognitifs ou comportementaux, participe à l’élaboration du projet d’accompagnement personnalisé, et anime des activités thérapeutiques (jardinage, cuisine, ateliers mémoire, Snoezelen).

Il réalise des soins quotidiens, des toilettes thérapeutiques, soutient l’autonomie, et communique avec l’équipe soignante pour optimiser la prise en charge. Les activités relèvent de l’accompagnement, des soins, de la réhabilitation et de la communication.

Profils recherchés

Formation et expérience : Diplôme d’aide-soignant, d’aide médico-psychologique ou d’auxiliaire de vie sociale, formation d’assistant de soins en gérontologie, maîtrise de l’outil informatique et du français.

Compétences techniques : Autonomie, gestion des priorités, connaissance des pathologies gériatriques, gestion des situations d’urgence.

Savoir-être : Sens du service public, bon relationnel, diplomatie, respect de la confidentialité, créativité, empathie, responsabilité, patience, adaptabilité, motivation, capacité d’auto-évaluation, investissement dans le projet de l’établissement, respect du rythme biologique des résidents, promotion du repos et de la sérénité.