ASSISTANT(E) DE GESTION - H/F

TN France; Toulouse; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de commerce dynamique recherche un Chargé de Relations Sociales pour une mission enrichissante au sein d'une filiale bancaire d'un grand groupe alimentaire. Ce poste offre une occasion unique de plonger dans le monde des ressources humaines, tout en développant vos compétences en droit du travail et en gestion de dossiers. Vous serez impliqué dans des missions variées, allant de la préparation de dossiers individuels à l'organisation de réunions collectives. Rejoignez un environnement stimulant où votre contribution sera essentielle pour le succès des projets RH.

Qualifications

• Préparer les dossiers individuels et gérer les ruptures de contrat.
• Élaborer des dossiers pré-contentieux pour les avocats.

Responsabilités

• Préparer des réunions CE/DP et contribuer à la veille juridique.
• Intervenir sur des projets RH transverses et des questions de droit du travail.

Connaissances

Ressources humaines

Droit du travail

Gestion de dossiers contentieux

Préparation de réunions CE/DP

Formation

Formation en ressources humaines

Description du poste

ESICAD, école de commerce située à Toulouse, recrute pour le compte d'une filiale bancaire d’un grand groupe alimentaire, qui cherche à compléter le service Formation et Recrutement au sein de son siège social en recrutant un(e) Chargé(e) de Relations Sociales (H/F).

Vous préparez une formation dans les ressources humaines en contrat de professionnalisation pour juillet.

Date de l'embauche : juillet

Durée du contrat : 24 mois

Salaire : Pourcentage du SMIC en fonction de l'âge et du niveau d'études (de 55% à %)

Au sein d’un environnement composé de trois entités juridiques, en relation avec les autres entités du groupe, sous la responsabilité de la Responsable des Relations Sociales et en collaboration avec le juriste social, vos principales missions seront les suivantes :

LES MISSIONS :

1. Individuel : préparer les dossiers individuels (états des lieux, rédaction de courriers, rupture de contrat de travail...)
2. Dossiers contentieux : élaborer la phase pré-contentieux (préparation des dossiers destinés aux avocats) ; participer au suivi des dossiers contentieux
3. Collectif : préparer des réunions CE/DP, CHSCT et les accords collectifs ; contribuer à la veille juridique et partage avec la DRS ; intervenir en support sur différents projets RH transverses, certains ponctuels (Document Unique, BDES, etc.) et d’autres en fonction de l’actualité sociale ; intervenir sur les questions propres au droit du travail, à la convention collective des sociétés financières, de l’assurance, et aux accords d’entreprise.