Assistant(e) de gestion des ressources humaines et de la paie (H/F)

COMMUNE DE GENNES VAL DE LOIRE; Gennes-Val-de-Loire; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une commune dynamique recherche un(e) Assistant(e) de gestion des ressources humaines et de la paie. Vous serez responsable du traitement des dossiers RH, de la gestion de la paie et du suivi médical des agents. Ce poste est en contrat à durée déterminée de 12 mois avec un salaire brut mensuel compris entre 1802 et 1803 euros. Expérience préalable de 12 mois souhaitée.

Qualifications

• Expérience souhaitée d'au moins 12 mois dans un poste similaire.
• Connaissances réglementaires sur la gestion des ressources humaines.
• Capacité à gérer la paie et les arrêts maladie.

Responsabilités

• Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière des ressources humaines.
• Préparer, traiter et contrôler la paie.
• Gérer et suivre les dossiers maladie des agents.

Connaissances

Connaissance des statuts FPT

Maîtrise des logiciels de paie

Rigueur et sens de l'organisation

Discrétion et confidentialité

Autonomie et polyvalence

Formation

Bac ou équivalent

Description du poste

Offre n° 195CSBP
Assistant(e) de gestion des ressources humaines et de la paie (H/F)

Commune nouvelle de 8 800 habitants du Maine-et-Loireconstituée depuis le 1er janvier 2018 de la fusion de 7 communes déléguéesRecrute pour son service « Ressources » :Assistant(e) de gestion des ressources humaines et de la paieGrade : Adjoint administratif de droit publicPoste permanent à temps complet à partir du 01.11.2025Descriptif des missions du poste :Sous la responsabilité de la Responsable des ressources humaines l'agent(e) assure le traitement et la gestion des dossiers en matière des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. L'assistant(e) de gestion des ressources humaines assure le suivi de la carrière du recrutement jusqu'à la mise en retraite.Fonctions et activités :Sous l'autorité de la Responsable Ressources HumainesGestion de la paie- Préparer, traiter et contrôler la paie- Assurer le mandatement et l'élaboration des déclarations mensuelles et annuelles et des états de chargesSuivi médical des agents- Gérer et suivre les dossiers maladie- Saisir les arrêts de travail liés à la maladie et aux accidents de travail, établir les statistiques- S'assurer du suivi BOE/RQTH, gérer les dossiers de reclassement- Gérer et accompagner les temps partiels thérapeutiques- Suivre les dossiers en comité médical- Assurer les différentes charges relatives à la médecine du travail (visite médicale d'aptitude, visite de site, réunions.)Gestion administrative- Actualiser le livret d'accueil et veiller à sa bonne distribution- Actualiser le règlement intérieur et veiller à sa bonne diffusion- Élaborer les fiches de procédures et veiller à leur actualisation- Suivre la mise à jour des formulaires en fonction de l'évolution de la réglementation- Suivre les fiches de poste (en fonction des arrivées et des départs)- Préparer les conseils municipaux- Participer à l'organisation des élections professionnellesProfil recherché :Savoirs et Savoir-faire- Connaissance des statuts et de la réglementation de la FPT- Connaissance des textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences- Notion fondamentale de la gestion des ressources humaines (postes emplois, métiers, fonctions.)- Parfaite maîtrise de la rémunération et des logiciels paie- Maitrise de la gestion de l'information et de la réglementation- Maitrise de l'informatique et de la bureautiqueSavoir-être- Sens du contact, amabilité, qualité d'écoute et de dialogue- Calme et maîtrise de soi- Rigueur et sens de l'organisation (savoir prioriser)- Discrétion et confidentialité- Autonomie et polyvalenceParticularité du poste :Expérience souhaitée dans un poste similairePoste à temps complet (35h/semaine)Candidature à adresser :À madame Le Maire, par mail au service ressources humainesLettre de motivation obligatoire et CV

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 1802.0 Euros à 1803.0 Euros sur 12.0 mois
• Primes

Déplacements Déplacements: Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 12 Mois Cette expérience est indispensable

Compétences

• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Gestion de la paie
• Réaliser des déclarations réglementaires
• Réaliser la gestion des arrêts maladie

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

Commune nouvelle de 9 000 habitants du Maine-et-Loire constituée depuis le 1er janvier 2018 de la fusion de 7 communes déléguées.

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