Assistant(e) de direction (H / F) enalternance

ECAR; Nanterre; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de commerce éco-responsable recherche un(e) apprenti(e) dans le cadre d'un contrat d'alternance de 2 ans. Vous rejoindrez une équipe RH pour gérer le processus de recrutement pour des profils cadre, rédiger des contrats de travail, et animer le développement des compétences. Une expérience humaine unique est à offrir aux candidats. Ce poste est situé à Nanterre.

Qualifications

• Intérêt pour les ressources humaines et capacité à travailler en équipe.
• Aptitude à mener des entretiens et à travailler avec des parties prenantes.
• Compétences organisationnelles solides pour gérer plusieurs tâches.

Responsabilités

• Gérer le processus de recrutement pour des profils cadre.
• Rédiger des contrats de travail et gérer la mobilité du personnel.
• Contribuer à l'animation du plan de développement des compétences.

Description du poste

A propos de l'entreprise :

ECOR est une école de commerce éco-responsable du groupe Collège de Paris. Attachée aux valeurs d'excellence et de qualité pédagogique du Collège de Paris, ECOR s'associe aux valeurs des nouvelles générations en termes d'éco-responsabilité. Aujourd'hui, l'un de nos partenaires basé dans le 75 recherche un(e) apprenti(e) dans le cadre d'un contrat d'alternance d'une durée de 2 ans.

A propos du poste :

Description du poste : Intégré(e) à une équipe RH dynamique, vous participerez à la gestion opérationnelle des ressources humaines.

Vous serez amené(e) à intervenir sur les missions suivantes :

Service recrutement :

• Gestion du processus de recrutement sur des profils cadre : échanges avec les parties prenantes, diffusion d'annonces, sourcing, pré-qualifications téléphoniques, entretiens physiques, rédaction de comptes rendus.
• Participer pleinement à offrir à nos candidats / collaborateurs une expérience humaine unique, en déclinant et en animant la Politique RH.
• Organisation de sessions collectives.
• Préparation de l'intégration et de l'accueil des nouveaux entrants.
• Suivi et gestion des relations avec les cabinets de recrutement et prestataires externes.

Service administration du personnel :

• Rédaction de contrats de travail, disciplinaires simples.
• Gestion administrative de la mobilité.
• Animation du plan de développement des compétences.

Profil recherché :