Assistant(e) de Direction (H/F)

JR France; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 37 000; Plein temps

Résumé du poste

CA-SIM, un acteur important dans le secteur immobilier français, recherche un(e) Assistant(e) de Direction en CDD pour remplacer un congé maternité. Le candidat idéal aura un diplôme minimum Bac +2 et une expérience de 5 à 10 ans dans un rôle similaire. Les responsabilités incluent la gestion de l'agenda, l'organisation des réunions, et l'interaction avec divers départements. En retour, une rémunération entre 35k€ et 37k€, un jour de télétravail par semaine et un environnement de travail convivial sont offerts.

Prestations

1 jour de télétravail/semaine

Accompagnement à la prise de poste

Parcours de formation associé

Qualifications

• Diplôme de Niveau Bac +2 minimum.
• Expérience de 5 à 10 ans sur un poste similaire.
• Maîtrise des outils informatiques et gestion des priorités.

Responsabilités

• Gérer l'agenda du Directeur Général et préparer les réunions.
• Organiser les déplacements et gérer la correspondance de la Direction Générale.
• Diffuser les comptes rendus de réunion et assurer l'interface entre la direction et les autres responsables.

Connaissances

Organisation

Méthode

Sens du service

Discrétion

Rigueur

Intelligence relationnelle

Adaptabilité

Formation

Bac +2 minimum

Outils

Outils informatiques

Description du poste

Crédit Agricole Services Immobiliers , filière immobilière du groupe Crédit Agricole, recrute un(e) Assistant(e) de Direction (H/F) en CDD à Montrouge (92).

Démarrage souhaité : Mi-juillet / début août 2025

Durée CDD : 9 mois (remplacement congé maternité)

Rattaché(e) au Directeur Général CASIM, l' Assistant(e) de Direction a pour mission principale d'assister la Direction sur l'ensemble des dossiers.

Il/elle gère l'agenda, les déplacements et les appels téléphoniques de la direction. Il/elle assure l'interface entre la direction et les responsables de l'entité. Il/elle rédige et diffuse des comptes rendus de réunion.

Vos missions principales :

• Gérer l'agenda du DG, la planification des sujets en cours et la rédaction de compte-rendu de réunions
• Organiser des rendez-vous collectifs et la diffusion ciblée des informations utiles
• Préparer et organiser les réunions, vidéo / conf call, comités et manifestations : convocations, collecte / distribution des documents et des supports
• Gérer les déplacements : réservation des billets, hôtels etc.
• Gérer les frais de fonctionnement : le suivi des dépenses des frais de fonctionnement, le suivi des commandes et des réservations
• Assurer le traitement quotidien du courrier et des appels téléphoniques de la Direction Générale

Vous nous apportez :

• Un diplôme de Niveau Bac +2 minimum
• Une expérience de 5 à 10 ans sur un poste similaire
• Savoir-être : Organisation, méthode, sens du service, discrétion, rigueur, intelligence relationnelle, adaptabilité
• Savoir-faire : Maîtrise des outils informatiques, gestion des priorité

Et si vous étiez la personne que nous recherchons ?

Nous vous proposons :

• Rémunération annuelle brute sur 13 mois comprise entre 35k€ et 37k€
• 1j de télétravail/semaine
• Un environnement professionnel basé sur l’humain : une organisation du travail prônant la confiance et l’autonomie et des relations de travail conviviales.
• Un accompagnement à la prise de poste et tout au long de votre carrière avec un parcours de formation associé.
• L’appartenance au groupe Crédit Agricole, fort d’une notoriété nationale basée sur son savoir-faire, son éthique et l’accompagnement de ses clients.

L’immobilier est l’un des axes transformant de l’Ambition à 10 ans du Groupe Crédit Agricole. L’objectif de CA-SIM est d’être le partenaire de confiance des clients dans l’accompagnement global de leurs projets immobiliers, dans la durée.

CA-SIM, créée en 2021, est une structure de plus de 700 collaborateurs, présents dans 12 régions avec plus de 40 agences. Nos 3 ambitions principales portent sur :

· Le développement de l’activité d’Administration de Biens en relation étroite avec les banques du groupe qui font le choix d’en faire l’opérateur pour leurs clients.

· La production des services immobiliers renforçant l’efficacité des entités opérationnelles, en mutualisant notamment des plateformes de Back et middle office, ou développant des services digitaux spécifiques.

· La création des offres, outils, SI et Digital , expertises et appuis aux banques du groupe et leurs filiales de manière à disposer d’une offre moderne, innovante, socialement responsable avec un ADN conforme au valeurs du groupe et aux meilleurs standards du marché.

Vous vous reconnaissez dans cette offre ? Envoyez votre candidature à l’équipe RH !

Dans le cadre de sa politique diversité, le Groupe Crédit Agricole étudie, à compétences égales,

toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.