Assistant(e) de Direction (H/F)

JR France; Île-de-France; Sur place; EUR 35 000 - 37 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du groupe Crédit Agricole recherche un(e) Assistant(e) de Direction en CDD pour un remplacement congé maternité. Vous serez en charge de diverses tâches administratives, y compris la gestion de l'agenda, l'organisation de réunions, et la communication au sein de la direction. Ce poste est idéal pour un(e) candidat(e) organisé(e) et expérimenté(e) souhaitant évoluer dans un environnement dynamique et respectueux.

Prestations

1 jour de télétravail/semaine

Accompagnement à la prise de poste

Formation associée

Qualifications

• Expérience de 5 à 10 ans sur un poste similaire.
• Maîtrise des outils informatiques.
• Gestion des priorités.

Responsabilités

• Gérer l'agenda du DG et organiser les réunions.
• Assurer le traitement quotidien du courrier et des appels téléphoniques.
• Gérer les déplacements et les frais de fonctionnement.

Connaissances

Organisation

Méthode

Sens du service

Discrétion

Rigueur

Intelligence relationnelle

Adaptabilité

Formation

Niveau Bac +2 minimum

Outils

Outils informatiques

Description du poste

Crédit Agricole Immobilier

Crédit Agricole Services Immobiliers , filière immobilière du groupe Crédit Agricole, recrute un(e) Assistant(e) de Direction (H/F) en CDD à Montrouge (92).

Démarrage souhaité : Mi-juillet / début août 2025

Durée CDD : 9 mois (remplacement congé maternité)

Rattaché(e) au Directeur Général CASIM, l' Assistant(e) de Direction a pour mission principale d'assister la Direction sur l'ensemble des dossiers.

Il/elle gère l'agenda, les déplacements et les appels téléphoniques de la direction. Il/elle assure l'interface entre la direction et les responsables de l'entité. Il/elle rédige et diffuse des comptes rendus de réunion.

Vos missions principales :

• Gérer l'agenda du DG, la planification des sujets en cours et la rédaction de compte-rendu de réunions
• Organiser des rendez-vous collectifs et la diffusion ciblée des informations utiles
• Préparer et organiser les réunions, vidéo / conf call, comités et manifestations : convocations, collecte / distribution des documents et des supports
• Gérer les déplacements : réservation des billets, hôtels etc.
• Gérer les frais de fonctionnement : le suivi des dépenses des frais de fonctionnement, le suivi des commandes et des réservations
• Assurer le traitement quotidien du courrier et des appels téléphoniques de la Direction Générale

Vous nous apportez :

• Un diplôme de Niveau Bac +2 minimum
• Une expérience de 5 à 10 ans sur un poste similaire
• Savoir-être : Organisation, méthode, sens du service, discrétion, rigueur, intelligence relationnelle, adaptabilité
• Savoir-faire : Maîtrise des outils informatiques, gestion des priorité

Et si vous étiez la personne que nous recherchons ?

Nous vous proposons :

• Rémunération annuelle brute sur 13 mois comprise entre 35k€ et 37k€
• 1j de télétravail/semaine
• Un environnement professionnel basé sur l’humain : une organisation du travail prônant la confiance et l’autonomie et des relations de travail conviviales.
• Un accompagnement à la prise de poste et tout au long de votre carrière avec un parcours de formation associé.
• L’appartenance au groupe Crédit Agricole, fort d’une notoriété nationale basée sur son savoir-faire, son éthique et l’accompagnement de ses clients.

L’immobilier est l’un des axes transformant de l’Ambition à 10 ans du Groupe Crédit Agricole. L’objectif de CA-SIM est d’être le partenaire de confiance des clients dans l’accompagnement global de leurs projets immobiliers, dans la durée.

CA-SIM, créée en 2021, est une structure de plus de 700 collaborateurs, présents dans 12 régions avec plus de 40 agences. Nos 3 ambitions principales portent sur :

· Le développement de l’activité d’Administration de Biens en relation étroite avec les banques du groupe qui font le choix d’en faire l’opérateur pour leurs clients.

· La production des services immobiliers renforçant l’efficacité des entités opérationnelles, en mutualisant notamment des plateformes de Back et middle office, ou développant des services digitaux spécifiques.

· La création des offres, outils, SI et Digital , expertises et appuis aux banques du groupe et leurs filiales de manière à disposer d’une offre moderne, innovante, socialement responsable avec un ADN conforme au valeurs du groupe et aux meilleurs standards du marché.

Vous vous reconnaissez dans cette offre ? Envoyez votre candidature à l’équipe RH !

Dans le cadre de sa politique diversité, le Groupe Crédit Agricole étudie, à compétences égales,

toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.