Assistant(e) de Développement RH International H/F

TN France; Blagnac; Sur place; EUR 20 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de commerce dynamique recherche un(e) Assistant(e) de Développement RH International pour rejoindre un grand groupe international de téléphonie. Dans ce rôle, vous serez impliqué(e) dans le recrutement des VIE et la gestion de projets RH innovants. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des outils modernes et de contribuer à la création d'une communauté dynamique pour les jeunes diplômés. Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, cette offre est faite pour vous !

Qualifications

• Préparation d'une formation en ressources humaines en contrat de professionnalisation.
• Expérience en recrutement et gestion de projets RH souhaitée.

Responsabilités

• Recrutement des VIE, sourcing et entretiens RH.
• Suivi des missions VIE et gestion de projets RH.

Connaissances

Recrutement

Gestion de projets RH

Communication

Formation

Formation en ressources humaines

Outils

WordPress

Facebook

Blogger

Description du poste

Assistant(e) de Développement RH International H/F, Blagnac

ESICAD, école de Commerce située à Toulouse, recrute pour le compte d'un grand groupe international de la téléphonie, à la pointe de l’innovation technologique, un(e) collaborateur/collaboratrice pour le poste d'Assistant de Développement RH International.

Vous préparez une formation dans les ressources humaines en contrat de professionnalisation pour juillet.

Date de l'embauche : Juillet

Durée du contrat : 24 mois

Salaire : Pourcentage du SMIC en fonction de l'âge et du niveau d'études (de 55% à %)

Les missions :

1. Recrutement des VIE : sourcing des candidats internes et externes, rédaction et diffusion des offres en ligne, entretiens RH, comptes rendus aux managers et RH locaux, organisation et participation aux forums écoles/VIE.
2. Suivi des missions VIE : entretiens de suivi d’intégration et d’évolution, formalisation des suivis, mise à jour et consolidation des reportings.
3. Gestion de projets RH : création et développement d’une communauté VIE, analyse d’outils (Ning, Kickapps, Facebook, Blogger, Typepad, WordPress, Blogspirit, Overblog…), benchmark des pratiques externes en recrutement, intégration et suivi des jeunes diplômés.