Assistant.e Chargé.e de sourcing Responsable / RSE - Stage Janvier 2027

Groupe ETAM; Clichy; On-site; EUR 7,800 - 10,000; Full time

Benefits offered by this job

Abonnement transport remboursé à 50%

Accès au CSE (chèques cadeaux, loisirs

Food court by Foodles

Job summary

Groupe ETAM recherche un stagiaire pour intégrer le service Opérations et rayonner la stratégie RSE dans toute la chaîne d'approvisionnement. Vous ferez l'intermédiaire entre fournisseurs et sourcing, basés en Asie et EMEA, et les marques au siège.

Vos missions couvrent la réduction des emballages, la newsletter sur les matières et les coûts, et la transparence avec les usines. Formation en ingénierie ou commerce, stage de 6 mois à partir de janvier 2027, en Île-de-France.

Qualifications

• Étudiant(e) bac+4/5 en école d'ingénieur ou commerce, idéalement textile ou environnement.
• Intérêt pour la mode responsable et la RSE.
• Anglais courant et appétence pour les sujets RSE.

Responsibilities

• Réduire les emballages plastiques à usage unique dans les opérations logistiques.
• Conduire tests avec entrepôts, équipes produit et magasins.
• Élargir l'emballage responsable à d'autres familles de produits.
• Diffuser une newsletter sur les cours des commodités pour aider les négociations.
• Veiller à l'innovation matières et animer une bibliothèque matières digitale.
• Travailler avec fournisseurs internationaux pour vidéos usine et traçabilité.
• Gérer la base de données liée à la loi AGEC et former les équipes sur le sujet.

Skills

Anglais courant

Curiosité

Proactivité

Autonomie

Sensibilité analytique

Education

Bac+4/5 ingénierie ou commerce

Job description

Au sein du service Opérations du Groupe Etam, rattaché.e à la manageur Sourcing Responsable, vous aurez en charge de faire rayonner la stratégie RSE dans toute notre chaîne d'approvisionnement. Vous ferez l'intermédiaire entre les fournisseurs et bureaux de sourcing, basés en Asie et EMEA, et les marques situées au siège.

Vous Aurez Pour Missions

Réduction des emballages plastiques à usage unique dans nos opérations logistiques

• Remplacement des polybags individuels par des bandes kraft sur plusieurs familles de produits
• Conduction de tests avec les entrepôts, les équipes produit, les magasins
• Élargissement de ce type d'emballage responsable à d'autres familles de produits

Newsletter

• Diffusion d'une newsletter sur le cours des commodités (cours des matières, de l'énergie, du transport) afin d'aider les acheteuses dans leurs négociations
• Amélioration constante de celle-ci

Sourcing Matière

• Veille d'innovations de matières et procédés responsables
• Animation d'une bibliothèque matières digitale pour le Groupe, afin de les faire découvrir aux collaborateurs, et d'un espace pédagogique de formation Projet

Transparence

• Travailler avec les fournisseurs internationaux pour créer des vidéos dans les usines de confection, qui permettent de montrer aux consommateurs où nous produisons

Loi AGEC

• Gestion de bases de données pour répondre à la loi Anti Gaspillage pour une Economie Circulaire

Formation

• Participer à des ateliers de formation et de sensibilisation des équipes sur la mode responsable

Vous souhaitez rejoindre une marque fraîche et gourmande, qui allie impertinence, savoir faire et créativité.

Vous souhaitez avoir un impact et rendre l'industrie du textile plus responsable.

Vous êtes issu.e d'une formation type école d'ingénieur ou commerce, idéalement avec une spécialisation textile ou environnement, niveau bac+4/5, vous êtes à la recherche d'un stage responsabilisant.

Vous avez idéalement une connaissance du secteur du textile, et une appétence pour les sujets RSE.

Vous avez une forte sensibilité analytique.

Vous êtes curieux.se, proactif.ve, autonome, rigoureux.se et avez envie de rejoindre une équipe internationale.

Votre niveau d'anglais est courant.

Stage à pourvoir à partir de janvier 2027, pour une durée de 6 mois.

Un groupe, des opportunités

Un environnement dynamique avec de réelles perspectives d’évolution. L’intégration est pensée dès l’arrivée et la mobilité interne est encouragée à tous les niveaux : en 2025, 55% des postes de Managers en magasins ont été pourvus en interne. Le Groupe favorise également l’embauche des jeunes talents issus de stages, alternances ou CDD.

Se développer et se former

Le développement des compétences est au cœur de notre approche, avec des dispositifs variés (People Review, VAE, programmes Jeunes Talents…). Des formations et une plateforme e-learning de plus de 200 contenus permettent à chacun de progresser. En 2025, 84 % des collaborateurs ont été formés.

Des avantages au quotidien

• Food court by Foodles avec subvention patronale
• Abonnement transport remboursé à 50 %
• Accès au CSE (chèques cadeaux, loisirs, sport…)

Une vie d’entreprise dynamique

Des événements tout au long de l’année (conférences inspirantes, InStore Days, activités & clubs internes, summer & winter parties, ...)

Des engagements concrets

Certifié B Corp™ depuis fin 2025, le Groupe Etam réaffirme son engagement en faveur d’une mode plus responsable. Cette certification, attestant que nous respectons des standards vérifiés en matière de pratiques sociales et environnementales, de transparence et de responsabilité, s’inscrit dans la continuité de la transition engagée depuis 2019 à travers notre programme de responsabilité WeCare.

L’index égalité Femme-Homme au sein du Groupe ETAM est à 98%. (VS 88,5 de moyenne nationale).