Assistant(e) - Chargé(e) de Mission SIRH

Abeille Assurances; Bois-Colombes; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Abeille Assurances, une entreprise en croissance, recherche un(e) assistant(e) chargé(e) de mission SIRH. Vous serez impliqué(e) dans l'assistance aux utilisateurs, l'administration des outils SIRH, et l'optimisation des process. Un environnement de travail dynamique et diversifié vous attend.

Prestations

Télétravail jusqu'à 2,5 jours par semaine

29 jours de congés payés et 15 jours de RTT

Mutuelle interentreprise avantageuse

Remboursement de transport flexible

CSE avec offres attractives

Qualifications

• Formation initiale de niveau BAC+5 minimum.
• Première expérience sur un poste similaire requise.
• Aisance communication orale et écrite.

Responsabilités

• Assistance aux utilisateurs et traitement des demandes.
• Administration de l'outil Cornerstone.
• Participation à l'implémentation de l'outil de gestion de la formation.

Connaissances

Communication

Analyse

Conduite du changement

Formation

BAC+5 en management de projets ou Ressources Humaines

Outils

Cornerstone

Workday

Description du poste

[CDD - 6 mois]

Rejoignez une entreprise à taille humaine et en croissance, au service de plus de 3 millions de clients, et qui se positionne sur tous les segments de l’assurance. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, de l’Organisation et des Moyens, l’équipe SIRH cherche son/sa futur(e) assistant chargé(e) de mission SIRH.

1 / Quels seront vos futurs challenges ? :

Dans le cadre de vos missions, vous serez notamment amené(e) à accompagner les chefs de projet SIRH dans leur missions, et notamment :

• Assistance aux utilisateurs : analyse et traitement des demandes, support aux utilisateurs, amélioration de process, conduite du changement, etc…
• Administration de l'outil Cornerstone : traitement des demandes émanant du business : mise à disposition des modules, paramétrage, affectation des modules,…
• Participation au projet d’implémentation et d’optimisation de notre outil de gestion de la formation
• Participation à la documentation et automatisation des process SIRH
• Prise en charge d'évolutions de la feuille de route SIRH (évolutions de process, reporting, sécurité, etc…)

2 / Dans quel environnement évoluerez-vous ? :

Vous rejoignez l’équipe SIRH composée de 5 collaborateurs. Le rôle de l’équipe est de garantir le fonctionnement et l’évolution des SIRH de l’entreprise (Workday, Cornerstone) en lien avec les équipes RH (recrutement, formation, partenaire RH…) et les utilisateurs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’ensemble de la DRH, les Etudes Fonction Groupe (MOE) et les éditeurs des solutions.

3 / Etes-vous la personne qui saura relever ce challenge ?

Doté(e) d’une formation initiale de niveau BAC+5 minimum en management de projets, master en Ressources Humaines avec une forte dimension SI ou d’un cursus IT classique, vous justifiez d’une première expérience sur un poste équivalent.

Vous avez une grande aisance de la communication orale et écrite. Une première expérience sur la suite Workday serait un plus.

4 / Ce que nous avons à vous proposer ? :

• Une rémunération globale, composée :
• D’une part fixe,
• D’une part variable collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement),
• Une surcomplémentaire retraite (PERE - Plan d’Epargne Retraite Entreprise)
• Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception), le télétravail donnant droit à des titres restaurant, une aide à l’équipement et une indemnité internet mensuelle.
• Une mutuelle interentreprise avantageuse.
• Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces.
• 29 jours de congés payés et 15 jours de RTT pour un temps plein.
• Un CSE avec des offres et services attractifs.
• Des offres de produits d’assurance et un accompagnement personnalisé,
• Un environnement de travail chaleureux et convivial, en flex-office, facilement accessible en transport.

Et après ?

Chez Abeille Assurances, la mobilité interne est un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, avec un objectif ambitieux de 50% des postes pourvus en interne.

Nous favorisons les mobilités au sein du Groupe Aéma, de Macif, Aesio Mutuelle, Ofi Invest. Ensemble, nous formons le 5ème groupe d’assurance en France.

Quels sont nos engagements ?

L’assurance d’être soi-même :

Chez Abeille Assurances, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion, en témoigne nos différentes communautés : LGBT+, Égalité professionnelle et Handicap.

Et nous ?

Compagnie majeure de l’assurance en France, forte de ses 3000 collaborateurs, 1000 agents généraux d’assurance et de ses 180 ans d’expérience, Abeille Assurances dispose d’une gamme étendue de produits et services d’assurance, de protection, d’épargne et de retraite. Abeille Assurances est également le partenaire historique de l’AFER, la première association d’épargnants en France (avec près de 754 000 adhérents).

Plus d’informations sur abeille-assurances.fr

Abeille Assurances est une entité d’Aéma Groupe, née en janvier 2021 du rapprochement entre Aésio Mutuelle, Macif, et Ofi Invest. Ce groupe imagine chaque jour les contours d’un monde plus juste et plus humain en plaçant la prévenance au cœur de la relation avec ses adhérents, sociétaires et entreprises clientes. Il couvre les besoins de protection de 11 millions de personnes et répond aux besoins assurantiels et serviciels de 1 français sur 6.