ASSISTANT(E) ADMINISTRATION DES VENTES (ADV)

Toshiba; Orléans, Rouen; Sur place; EUR 30 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et en forte croissance recherche un gestionnaire de paie pour rejoindre son équipe. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion intégrale des bulletins de paie, de la collecte des éléments variables et du suivi des évolutions légales. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement stimulant qui valorise la collaboration et l'excellence. Avec des possibilités de télétravail et une semaine de 4 jours après la période d'essai, cette position offre un excellent équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à la transformation digitale des ressources humaines.

Prestations

Télétravail

Équilibre vie professionnelle/vie personnelle

Opportunités de formation

Ambiance de travail conviviale

Évolutions salariales annuelles

Qualifications

• 2 à 3 ans d'expérience en tant que gestionnaire de paie.
• Autonomie dans la gestion d'un portefeuille clients.

Responsabilités

• Collecte et import des éléments variables de paie.
• Contrôle intégral des bulletins de paie et gestion des anomalies.

Connaissances

Gestion de paie

Autonomie

Connaissance de SAP

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines

Outils

SAP

Description du poste

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Dernière mise à jour: il y a 3 jours

HR PATH GROUP

Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 1800 collaborateurs sont répartis dans 22 pays.

Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.

Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions

• ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH
• IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients
• RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie

Notre nouvelle levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines.

VOS MISSIONS

• La collecte et l'import des éléments variables
• Le suivi et la mise en place des évolutions légales et conventionnelles
• Le contrôle intégral des bulletins de paie
• La réalisation du solde de tout compte
• La gestion des DSN d'évènement et mensuelle
• Le suivi des arrêts maladie et des IJSS
• La génération et le contrôle des états post-paie
• La gestion, le suivi et la correction des anomalies de paie
• La gestion des déclarations sociales et la relation avec les organismes sociaux

En fonction de votre niveau de séniorité, vous serez amené(e) à prendre en responsabilité la gestion d'un compte client dans sa globalité (suivi de la relation, accompagnement aux évolutions, pilotage de la qualité).

Ce poste est à pourvoir pour notre agence située à Villeneuve-d'Ascq, et il vous sera possible d'accéder à 2 journées de télétravail par semaine et d'opter pour la semaine de 4 jours, une fois que votre période d'essai aura été validée !

VOS ATOUTS

• Vous disposez d'une expérience significative (2 à 3 ans minimum dans l'idéal) en tant que gestionnaire de paie, idéalement acquise en cabinet ou en contexte multi-conventionnel.
• Vous faites preuve d'autonomie dans la gestion d'un portefeuille clients pour assurer une bonne production de paies dans les délais impartis.
• Vous souhaitez rejoindre un environnement de travail dynamique et souhaitez vous impliquer dans un entreprise en forte croissance et en développement.
• La connaissance de l'outil SAP sera un plus!

CE QUE NOUS OFFRONS

• Un environnement de travail stimulant au cœur d'une culture entrepreneuriale et internationale
• Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence
• De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale)
• Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance
• De multiples possibilités de formation (université interne, certifications)
• Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail
• Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire annuel)

A bientôt chez HR Path !