Assistant(e) Administratif(ve) RH (F/H), en alternance – BTP CFA Auvergne – Rhône-Alpes

Assistant(e) Administratif(ve) RH (F/H), en alternance – BTP CFA Auvergne – Rhône-Alpes, Lyon

École internationale de management à Lyon, du Bac +3 au Bac +5, recrute dans le cadre de son partenariat avec BTP CFA Auvergne – Rhône-Alpes, un(e) Assistant(e) Administratif(ve) RH (F/H) en alternance sur 12 mois.

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir une expérience dans le domaine des Ressources Humaines, avec une option en Relations Sociales et Stratégie RH possible.

Association de premier plan par sa dimension et son implantation, BTP CFA Auvergne - Rhône-Alpes réunit 11 établissements dédiés à la formation des jeunes, répartis sur toute la région, du niveau CAP à l’ingénieur, dans tous les métiers du Bâtiment et des Travaux Publics.

Fort de plus de 600 collaborateurs, ils accueillent plus de 8 000 apprenants chaque année.

Au service des entreprises du BTP, ils développent leurs activités de formation par la voie de l’alternance sous contrats d’apprentissage ou de professionnalisation, et par différents dispositifs de formation continue.

Situé à Lyon 3ème, le siège regroupe les fonctions support (Finance, Ressources Humaines, Communication, Développement) et accompagne la gestion et la croissance des établissements dans un contexte de réforme de la formation et de structuration de l’organisation.

Sous la responsabilité directe du Directeur des Ressources Humaines, vous aurez pour missions :

1. Gestion administrative des dossiers du personnel (rédaction des contrats, avenants, courriers RH, mutuelle…)
2. Déclaration des accidents du travail
3. Gestion des différents tableaux de suivi (mouvement du personnel, période d’essai, visite médicale, avancement…)
4. Harmonisation des pratiques, des processus et des documents dans les différents centres de formation.
5. Recrutement (rédaction des annonces, suivi des candidatures, pré-sélection, gestion du parcours d’intégration)
6. Assurer un support auprès des équipes de Direction / accompagner et conseiller les équipes de Direction
7. Actualiser et mettre à jour les supports / outils de suivi et de gestion
8. Assurer le lien avec les référents RH dans les établissements
9. Participer aux projets RH transversaux