ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF(VE) (000110) F / H

ONET; Bourges; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services en France recherche un Responsable RH pour gérer les dossiers des salariés dans un environnement dynamique. Le candidat idéal aura un Bac + 2 en gestion administrative RH/paye et une expérience solide dans des fonctions similaires. Les responsabilités incluent la gestion des documents d'embauche, des procédures disciplinaires et la planification des formations. Ce poste offre une occasion unique de contribuer de manière significative à l'équipe.

Qualifications

• Expérience dans un rôle similaire en gestion RH.
• Capacité à gérer les documents d'embauche et les procédures disciplinaires.
• Bonnes compétences en communication.

Responsabilités

• Gérer les dossiers des salariés et la documentation associée.
• Établir les documents d'embauche et gérer la formation.
• Assurer la planification et la gestion des payes.

Connaissances

Gestion administrative

Connaissance des procédures RH

Compétences en gestion de conflits

Formation

Bac + 2 en gestion administrative RH/paye

Description du poste

Acteur n°1 en France de la Propreté et des Services, nous agissons au quotidien pour la préservation de l'hygiène et de la propreté des lieux de travail, de transport, de soin, d'éducation, de loisirs… Nos outils et méthodes de pointe accompagnent nos équipes au quotidien, nous assurant ainsi une position de référent sur le marché de la propreté. Avec 62 000 collaborateurs et 180 implantations à travers le monde, Onet Propreté et Services fait partie du groupe Onet.

Votre rôle

Votre rôle est clé : vous participez à la bonne tenue des dossiers des salariés (courriers, visite médicale, gestion des absences…). Pour cela, vous travaillez en étroite collaboration avec le directeur d'agence de l'établissement concerné.

De plus, vous serez en charge du volet RH des salariés attachés à votre secteur, entre 200 et 250 employés, notamment pour l'établissement des documents d'embauche (DPAE, contrats…), la gestion des procédures disciplinaires (de l'avertissement au licenciement éventuel), la planification et la gestion de la formation des salariés, ainsi que l'établissement de leurs payes (saisie des éléments variables de paye).

Profil recherché

Si vous cherchez un poste vous permettant de développer votre potentiel, rejoignez-nous, surtout si vous disposez d'une formation Bac + 2 en gestion administrative RH/paye ou équivalent.