Assistant(e) administratif et RH en alternance (H/F)

TN France; Rennes; Sur place; EUR 25 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de commerce dynamique à Rennes propose une opportunité unique d'acquérir une formation professionnalisante tout en bénéficiant d'un contrat d'alternance. Ce programme vous permettra de développer des compétences clés en gestion de la paie et du social, tout en travaillant directement avec des entreprises partenaires. Vous serez impliqué dans la gestion administrative, l'intégration des variables de paie et la rédaction de contrats de travail. Rejoignez cette formation enrichissante pour bâtir une carrière prometteuse dans le domaine des ressources humaines et de la gestion.

Qualifications

• Formation en gestion de la paie et du social.
• Compétences en gestion administrative et en communication.

Responsabilités

• Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs.
• Intégrer les variables de paie dans le SIRH.
• Réaliser les contrats de travail et avenants.

Connaissances

Gestion administrative

Intégration des variables de paie

Rédaction de contrats de travail

Suivi des dossiers médicaux

Communication avec les collaborateurs

Formation

Bac ou équivalent

Bac Bachelor en Gestion de la Paie et du Social

Outils

SIRH

Description du poste

Rennes, France

est une école de commerce à Rennes présente sur le territoire national, proposant des formations de niveau bac accessibles de post-bac à bac dans divers domaines tels que : communication, commerce, banque et assurance, ressources humaines, tourisme, immobilier, logistique, achat, gestion et finance.

UNE FORMATION OU UN EMPLOI, ET POURQUOI PAS LES DEUX ?

Souhaitez-vous suivre une formation professionnalisante et diplômante tout en bénéficiant des avantages d’un contrat d’alternance ? Rejoignez notre école de commerce pour vous former et obtenir un Bac Bachelor en Gestion de la Paie et du Social.

Dans le cadre de cette formation et pour l'une de nos entreprises partenaires, vous serez chargé de :

1. Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs,
2. Intégrer les variables de paie dans le SIRH,
3. Réaliser les contrats de travail,
4. Établir les avenants,
5. Suivre les dossiers liés à la médecine du travail,
6. Répondre aux interrogations des collaborateurs.