Assistant du personnel F/H - Projet Lyon-Turin - CDIC

Eiffage; Modane; Sur place; EUR 28 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Dans le cadre du projet Lyon-Turin, Eiffage recherche un Assistant du Personnel pour suivre la gestion des pointages et des éléments variables. Ce poste est basé à Modane et s'inscrit dans un projet de grande envergure sur 8 ans. Le candidat idéal possède une formation Bac+2/3 en ressources humaines, une expérience en gestion du personnel dans le secteur du BTP, et des compétences solides en outils bureautiques. Des primes et un 13ème mois sont offerts, ainsi qu'une carrière prometteuse au sein du groupe.

Prestations

13ème mois

Prime vacances

Actionnariat salarié

CSE (chèques vacances, chèques cadeaux...)

Qualifications

• Formation Bac+2/3 en RH.
• Expérience en gestion du personnel, idéalement dans le secteur du BTP.
• Maitrise des outils bureautiques.

Responsabilités

• Suivre les pointages et valoriser les éléments variables.
• Gérer les voyages périodiques et les évènements liés au personnel.
• Transférer les pointages aux agences d’intérim.

Connaissances

Dynamisme

Rigueur

Discrétion

Formation

Bac+2/3 en RH

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Assistant du personnel F/H - Projet Lyon-Turin - CDIC, Modane

Eiffage Génie Civil est présente dans l’ensemble des spécialités du génie civil. Ses équipes interviennent depuis la conception jusqu’à la construction, mais aussi en réparation et en maintenance, et en démolition, sur de nombreux ouvrages en France et à l’international.

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes et aux hommes.

A travers ses projets, Eiffage a une ambition forte : contribuer activement à bâtir un monde plus sobre et plus durable. Cet engagement en matière de responsabilité sociétale et environnementale se matérialise par une stratégie bas carbone ambitieuse qui vise à accélérer la transition écologique, présente dans nos différents projets.

La réalisation de ces projets passe par le partage de valeurs communes: Responsabilité, Exemplarité, Confiance, Transparence, Lucidité, Courage et pugnacité.

Projets importants que vous connaissez peut-être déjà : le viaduc de Millau, les lignes de métros et gares du Grand Paris, la fondation Louis Vuitton, et le tramway de Bordeaux, entre autres.

La direction opérationnelle Grands Projets Souterrains composée de 700 collaborateurs est en charge de la maîtrise des risques spécifiques liés à ce type d’opérations et adaptent leurs méthodes aux environnements rencontrés qu’ils soient urbanisés ou en sites naturels.

Le projet: Aucœurdu chantier du plus long tunnel ferroviaire d’Europe (Lyon-Turin), nous sommes mandataire du lot 1, qui concerne 22 km (sur 57,5 au total) du tunnel. Ce chantier s’annonce exceptionnel d’un point de vue technique et va s'étendre sur 8 ans.

Rattaché à la Responsable RH, vous aurez pour objectifs de gérer les pointages et les éléments variables en applicant les accords.

A ce titre, vous aurez pour missions :

Suivre les pointages (formation et relation avec les pointeurs) / Valoriser les éléments variables / calcul des Indemnités

Suivre les voyages périodiques (classement / archivage) + périodicité des indemnités pour le personnel en IGD

Suivre les évènements (Absences, Acomptes, Saisie Arrêt…)

Saisir les pointages intérimaires

Relancer les pointages auprès des différents services

Transférer les pointages aux agences d’intérim

Renfort accueil - démobilisation

De formation Bac+2/3 en RH, vous avez acquis une première expérience en gestion du personnel idéalement dans le secteur du BTP.

Vous maitrisez les outils bureautiques.

Vous êtes dynamique, rigoureux et faite preuve de discrétion.

Poste à temps plein en CDI-C basé à Modane (73)

Rémunération selon profil

Primes diverses (13ème mois, prime vacances)

Actionnariat salarié

CSE (chèques vacances, chèques cadeaux...)

Rejoindre EIFFAGE, c’est intégrer un grand groupe qui vous permettra de construire votre carrière à long terme au travers d’évolutions de postes et de mobilités.

Un entretien téléphonique RH d’une quinzaine de minutes

Un entretien RH

Un entretien avec la responsable, et possiblement avec le directeur de projet

Egalité professionnelle, diversité et inclusion : nous accueillons et valorisons vos talents.