Assistant développement RH H/F (Apprentissage/Alternance)

JR France; Paris; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du luxe recherche un Assistant RH en alternance pour rejoindre son équipe à Paris. Cette opportunité offre une expérience précieuse dans le domaine des ressources humaines, avec des missions variées allant de la gestion de la paie à l'administration du personnel. L'alternant bénéficiera d'une gratification adaptée à son statut et pourra développer des compétences clés en ressources humaines.

Prestations

50% d'indemnités de transport

Tickets restaurant

Qualifications

• Assistant(e) RH en alternance requis.
• Missions liées à la paie, la gestion du personnel et le droit social.
• Connaissances sur les obligations légales et relations avec les organismes sociaux.

Responsabilités

• Préparer des documents réglementaires liés à la gestion du personnel.
• Gérer la paie de A à Z en collaboration avec la DRH.
• Assurer les relations avec les organismes sociaux.

Connaissances

Gestion administrative

Droit social

Rigueur

Formation

Niveau d’études supérieur

Description du poste

Assistant développement RH H/F (Apprentissage/Alternance), Paris

Mazarine Group, spécialisé dans le luxe, la mode, l'art et la culture, réunit des agences créatives expertes dans leur domaine, qui partagent une même exigence : quête d’excellence et innovation technologique. Ensemble, elles créent une synergie unique pour accompagner les Maisons et marques dans leurs enjeux d’image et de développement international. Nous recherchons un(e) Assistant(e) RH en alternance pour rejoindre notre équipe RH.

Cette alternance vous permettra d'acquérir une expérience précieuse et complète dans le domaine des ressources humaines. Vos missions principales seront :

1. Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : soldes de tout compte, DPAE, contrats de travail, assurer les affiliations aux diverses caisses (santé, prévoyance, visites d’information et de prévention).
2. Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié.
3. Établir et suivre les attestations de salaires.
4. Suivre administrativement les formations et demandes de prises en charge.
5. Suivre les visites d’information et de prévention (santé au travail).
6. Gérer la paie de A à Z en collaboration avec la DRH : création des salariés, gestion des variables de paie (congés, maladie, absences, heures supplémentaires).
7. Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, prévoyance, CPAM, médecine du travail.
8. Veiller au respect des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, et autres obligations légales.
9. Contribuer à la réalisation des tableaux de bord sociaux : suivi des effectifs, masse salariale, congés, accidents du travail, etc.
10. Conseiller les salariés sur le droit social.

Gratification : selon grille d’apprentissage et niveau d’études, avec 50% d’indemnités de transport et tickets restaurant.