ASSISTANT DEVELOPPEMENT RH H/F

TN France; Île-de-France; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante de rejoindre une équipe dynamique au sein d'une municipalité. Le poste d'Adjoint administratif implique la gestion des recrutements et des tâches administratives essentielles pour le bon fonctionnement des ressources humaines. Vous serez responsable de la constitution des dossiers des futurs agents, de la publication des offres d'emploi et de la gestion des candidatures. Ce rôle est idéal pour une personne organisée et dynamique, prête à relever des défis au sein d'un environnement collaboratif. Profitez d'un cadre de travail enrichissant, avec des avantages tels que la prise en charge des frais de transport et l'accès à des activités culturelles.

Prestations

Prise en charge à 75% des frais de transport

Accès à la mutuelle

Prévoyance

Subventions pour la restauration

Activités sportives et culturelles

Qualifications

• Expérience en recrutement ou formation requise.
• Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs.

Responsabilités

• Constituer et suivre les dossiers administratifs des agents.
• Publier et gérer les offres d'emploi, suivre les candidatures.

Connaissances

Recrutement

Gestion administrative

Outils bureautiques

Organisation

Communication

Formation

Bac+2/3 en ressources humaines

Outils

Outils collaboratifs

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers : Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives

Grade(s) recherché(s) : Adjoint administratif

Metier(s) : Non précisé

Ouvert aux contractuels : Oui

Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi

La direction des Ressources humaines définit et met en œuvre la stratégie et la politique RH de la Ville. Elle assure le recrutement, la formation, la mobilisation des compétences, le pilotage de la masse salariale, le conseil et l'accompagnement des collaborateurs, la gestion de carrière, et conseille les encadrants dans la gestion de leur équipe.

Au sein d'une équipe dédiée au développement RH des agents de la ville, vos missions s'articulent autour de deux volets principaux :

1. Administratif :

• Constituer les dossiers administratifs individuels des futurs agents recrutés (titulaire/fonctionnaire).
• Assurer un suivi rigoureux de la complétude des dossiers avant transmission à la cheffe de service.
• Rédiger les courriers administratifs de recrutement, déclarations d'embauche, demandes de casiers judiciaires et FIJAIS.
• Gérer les dossiers relatifs aux mobilités internes.
• Mettre à jour et suivre les tableaux de bord relatifs aux effectifs.
• Interpeller les opérationnels sur les dates de renouvellement de contrats.

Recrutement :

• Publier les offres d'emploi via différents canaux.
• Renouveler les offres expirées.
• Suivre les candidatures et transmettre aux opérationnels.
• Réaliser les préqualifications téléphoniques.
• Rédiger des comptes-rendus d'échange avec les candidats.
• Participer aux entretiens si nécessaire.
• Communiquer les retours aux candidats.

Conditions d'exercice

CDD dans le cadre d'un remplacement pour indisponibilité d'un agent. Poste basé au centre administratif de Saint-Germain-en-Laye. Cycle de travail : 37h30 ou 38h, avec 24 jours de congés et 15 à 18 RTT.

Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire + prise en charge à 75% des frais de transport + accès à la mutuelle, prévoyance, subventions pour la restauration, activités sportives et culturelles.

Profils recherchés

De formation Bac+2/3 en ressources humaines, avec expérience en recrutement ou formation. Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs. Personne dynamique, organisée, rigoureuse, discrète, diplomate, capable de gérer plusieurs sollicitations et d'échanger avec divers interlocuteurs.