Assistant Développement RH et relations sociales H/F - Alternant

SISLEY; Paris; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Assistant Développement RH et Relations Sociales pour rejoindre son équipe à Paris. Dans un environnement de travail stimulant, vous aurez l'opportunité de participer au développement des compétences, à la gestion des relations sociales et à divers projets RH. Ce poste en alternance vous permettra de travailler en étroite collaboration avec une équipe engagée, tout en bénéficiant de missions enrichissantes et d'avantages intéressants. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez contribuer à un environnement diversifié et inclusif, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Télétravail

Restaurant d'entreprise

Accès aux activités sportives et culturelles

Programme d'intégration

Qualifications

• Formation supérieure en Management des Ressources Humaines exigée.
• Connaissance en droit du travail et gestion de la formation est un plus.

Responsabilités

• Participer au déploiement du Plan de développement des compétences.
• Gérer la plateforme LMS et organiser des sessions de formation.

Connaissances

Communication écrite

Communication orale

Proactivité

Formation

Master 2 en Management des Ressources Humaines

Outils

Système d'information RH

Description du poste

Description de l'entreprise
Marque française, Sisley est un des leaders mondiaux de la cosmétique haut de gamme et affiche une des plus fortes croissances dans son secteur.

Présent dans plus de 100 pays à travers le monde, le Groupe recherche pour sa Direction Ressources Humaines située à Paris (75), un Assistant Développement RH et Relations Sociales dans le cadre d'un contrat en alternance.

Description du poste
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez le Service Développement RH composé de 3 personnes. Cette équipe est chargée d'animer la politique de gestion et de développement des compétences, la gestion des relations avec le CSE, de suivre les contrats collectifs (mutuelle, prévoyance, retraite) et de tout projet relevant du périmètre RH de Sisley en France. Au sein de ce service, vous serez rattaché(e) à la Directrice Développement RH et travaillerez en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe et en support de celle-ci.

Vos responsabilités principales seront de :

1. Participer au déploiement du Plan de développement des compétences (recherche de prestataires, organisation de sessions de formation, suivi administratif et budgétaire, évaluation de l'efficacité des formations)
2. Participation à la gestion de la plateforme LMS : conception de modules avec des experts métiers, sélection de contenus, élaboration des newsletters de communication.
3. Participer à la gestion des IRP : préparation de certaines réunions mensuelles avec le CSE et des réunions trimestrielles de la CSSCT (préparation de rapports dans le cadre des informations ou consultations du CSE)
4. Participer au lancement et au suivi de la campagne des entretiens annuels de performance et entretiens professionnels de fin d'année.
5. Communication interne et veille innovation RH : mise à jour des pages de l'intranet en fonction des besoins, rédaction d'articles, etc.
6. Projets RH : participation aux projets en cours (handicap, mise en place d'actions collectives en matière de prévention santé...)

Qualifications
LE PROFIL RECHERCHE :

1. Formation supérieure Master 2 en Management des Ressources Humaines
2. Une connaissance en matière de droit de travail (gestion des relations sociales) et en gestion de la formation serait un plus, de même qu'une première expérience dans l'utilisation d'un système d'information RH
3. Bonne communication écrite et orale
4. Proactivité et force de proposition.

Informations supplémentaires
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :

1. Une rémunération incluant divers avantages (participation,...)
2. Des missions stimulantes dans un bel environnement de travail
3. La possibilité de télétravail
4. Un programme d'intégration
5. Un restaurant d'entreprise sur site
6. L'accès aux activités sportives et culturelles
7. Retrouvez nos engagements environnementaux

Sisley place la diversité et l'égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s'engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.