Assistant Développement RH en alternance H/F

TN France; Montrevault-sur-Èvre; Sur place; EUR 20 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique cherche un Assistant Développement RH en alternance pour accompagner les Managers dans le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs. Ce poste offre l'opportunité d'acquérir une expérience précieuse en gestion des ressources humaines tout en poursuivant un diplôme de Bac +5. Vous serez impliqué dans la création de partenariats avec les écoles et dans l'élaboration de stratégies de marque employeur. Si vous avez un bon relationnel, un sens de l'organisation et l'envie d'apprendre, cette expérience enrichissante vous attend dans un cadre stimulant et innovant.

Qualifications

• Formation professionnalisante en gestion des ressources humaines.
• Compétences en recrutement et gestion des compétences requises.

Responsabilités

• Réaliser les briefs avec les Managers pour comprendre leurs besoins.
• Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs et suivre leur évolution.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Recrutement

Gestion des compétences

Relations internes

Digitalisation

Organisation

Formation

Master en Ressources Humaines

ESC ou Université

Description du poste

Assistant Développement RH en alternance H/F, Montrevault-sur-Èvre

Pigier Nantes

Montrevault-sur-Èvre, France

PIGIER Nantes, Business School spécialiste française de l'alternance vous guide dans votre réussite professionnelle. Du BAC au BAC+5 dans des secteurs qui recrutent : Management, commerce, communication, ressources humaines, gestion, comptabilité, administration, social… L’Alternance = une formation & une Expérience professionnelle Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et obtenir un Bac +5 en Ressources Humaines. L’objectif de la préparation au Titre certifié Gestionnaire des Ressources Humaines est de former un(e) professionnel(le) qualifié(e) en gestion des ressources humaines et qui s’intègre à tout type d’entreprise. Elle recouvre de nombreux domaines tels que la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, l’application des nouvelles lois sociales (durée du travail, ...), la paie, etc.

Le recrutement

• Réaliser les briefs avec les Managers pour comprendre leur besoin et rédiger/publier les offres d'emploi sur notre site carrière, les jobboards et écoles dédiés
• Présélectionner les candidats et réaliser les entretiens téléphoniques
• Assurer les entretiens en physique avec les Managers
• Gérer les dossiers contractuels : conventions de stage, contrat d'alternance en lien avec les écoles et notre OPCO

L'intégration et le suivi

• Organiser et accompagner les Managers dans l'intégration de leur nouveau collaborateur
• Organiser les journées d'intégration pour les alternants
• Suivre les collaborateurs et leur évolution tout au long de leur contrat et animer la communauté d'alternants, de stagiaires et des tuteurs via nos réseaux internes

Les relations écoles

• Créer des relations solides avec les écoles pour la création de partenariats : organisation de visites d'entreprises, Interventions dans des écoles, projets tutorés
• Assurer une veille sur les outils/solutions recrutement
• Travailler en collaboration avec le service communication pour élaborer une stratégie de marque employeur, notamment au niveau de la jeune génération et participer à des projets (vidéos, créations contenues)
• Formation Master, ESC ou Université, en spécialisation RH.
• Excellent relationnel, pragmatique, organisé, forte orientation digitalisation/innovation et force de proposition.
• Et surtout avec l'envie ! L'envie de bien faire, de découvrir, de rencontrer, d'oser, de proposer, d'échanger, d'apprendre et de s'investir Tout simplement nous !
• En contrepartie, nous prendrons le temps de vous faire grandir sur nos métiers dans une belle marque où, croyez-nous, on ne s'ennuie pas ! Alors, n'hésitez pas ! Fun ou sage du moment que cela vous ressemble

Modalités

• Type de contrat : en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
• Durée : 24 mois, temps plein
• Lieu de travail : Montrevault-sur-Èvre
• Rémunération : Sur la base des dispositions légales.