Assistant des Ressources Humaines H/F Alternance / Apprentissage H/F

Sallto; Hauts-de-France; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement recherche un(e) responsable du sourcing pour identifier des candidats en alternance et stage. Vous serez chargé(e) de gérer la relation avec les candidats, de suivre les indicateurs de performance, et de participer à des événements de recrutement. La connaissance des outils de recrutement, des techniques de communication et marketing digital est essentielle.

Qualifications

• Identifier des profils d’étudiants cherchant une alternance/stage.
• Rechercher des candidats sur des plateformes spécialisées.
• Prendre contact avec les candidats pour qualifier les profils.
• Assurer un suivi régulier avec les candidats.
• Participer à des salons et forums de recrutement.

Responsabilités

• Sourcing de candidats pour des alternances/stages.
• Gestion des relations avec les candidats.
• Suivi des indicateurs de performance liés au sourcing.
• Mise à jour des tableaux de bord pour piloter l’activité.

Connaissances

Connaissance des outils de recrutement et de sourcing

Techniques de communication

Marketing digital

Maîtrise d'Excel

Maîtrise de PowerPoint

Utilisation de CRM

Description du poste

Vos missions principales :

Identification et sourcing des candidats :

• Identifier les profils d’étudiants recherchant une alternance / stage

• Rechercher des candidats potentiels sur les plateformes spécialisées, réseaux sociaux

Gestion de la relation candidat :

• Prendre contact avec les candidats pour qualifier les profils en menant des entretiens

• Assurer un suivi régulier

• Accompagner les candidats dans leur recherche d’alternance / stage

Evénements et partenariats :

• Participer aux salons ou forums recrutement, alternance, formation ou emploi

• Développer des partenariats aves des établissements scolaires, associations étudiants, organismes d’orientation ou partenaires emploi

Reporting et analyse :

• Suivre les indicateurs de performance liés au sourcing

• Mettre à jour les tableaux de bord pour piloter l’activité

COMPETENCES TECHNIQUES :

• Connaissance des outils de recrutement et de sourcing (LinkedIn, Indeed, Jobteaser, etc.).

• Connaissance des techniques de communication et marketing digital.

• Bonne maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, PowerPoint) et des CRM.