Assistant des Ressources Humaines - CDD 15 Septembre 2025 28 Mars 2026 H / F

Groupe Tolomei; Joué-l'Abbé; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise artisanale recherche un(e) Assistant(e) des Ressources Humaines pour piloter le processus de recrutement, gérer l'administration et contribuer au développement des compétences des collaborateurs. Ce rôle nécessite une formation supérieure en ressources humaines et une expérience d'au moins 5 ans. La maîtrise de la législation du travail et des compétences relationnelles est essentielle. Un environnement de travail collaboratif et dynamique vous attend.

Qualifications

• Expérience significative d'au moins 5 années, idéalement dans un environnement dynamique.
• Solide maîtrise de la législation du travail et des outils bureautiques.
• Excellentes compétences relationnelles et capacité à influencer positivement.

Responsabilités

• Piloter le processus de recrutement et l'intégration des nouveaux artisans.
• Orchestrer la gestion administrative et la paie du personnel.
• Participer au développement des compétences des collaborateurs.
• Favoriser un dialogue ouvert et constructif au sein des équipes.
• Proposer des projets RH innovants et contribuer à leur mise en œuvre.

Connaissances

Relationnel

Ecoute active

Proactivité

Rigueur

Maîtrise de la législation du travail

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 / 5)

Outils

Outils bureautiques

Logiciels RH

Description du poste

Votre Mission : être le Pilier Humain de notre artisanat En tant queAssistant(e) des Ressources Humaines du site, vous serez bien plus qu'un gestionnaire administratif. Vous serez le véritable architecte de notre capital humain, celui ou celle qui attire, développe et accompagne les talents qui façonnent nos produits d'exception. Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines du site, vous apporterez votre expertise pour faire grandir notre entreprise tout en bénéficiant d'un réseau et de ressources de premier plan. Vos responsabilités, sources d'épanouissement : - Sélection des talents & Intégration : Révélez les potentiels. De la détection des besoins à l'intégration chaleureuse de nos nouveaux artisans et collaborateurs, vous piloterez un processus de recrutement stimulant et humain. Vous serez le premier ambassadeur de notre culture et veillerez à ce que chaque nouvelle recrue se sente bien au sein de notre atelier. - Gestion Administrative & Paie : L'art de la précision et de la fiabilité. Vous orchestrerez avec rigueur la gestion administrative du personnel, de la contractualisation à la transmission des éléments variables au service paie, assurant une conformité sans faille avec la législation. Votre souci du détail garantira la tranquillité administrative de nos équipes. - Développement des Compétences : Façonnez les talents de demain. Vous serez au coeur de la croissance de nos collaborateurs. En pilotant le déploiement du plan des compétences du site, en veillant à la réalisation des entretiens annuels et en menant les entretiens professionnels, vous contribuerez à l'épanouissement de chacun et à la pérennisation de notre savoir-faire unique. - Relations Sociales & Communication : Cultivez l'harmonie collective. Vous serez l'interlocuteur privilégié de nos équipes sur site, favorisant un dialogue ouvert et constructif. Votre capacité à créer du lien renforcera notre esprit d'équipe et notre culture positive. - Stratégie RH & Projets Innovants : Soyez force de proposition. Vous ne vous contenterez pas d'appliquer les processus ; vous participerez activement à leur amélioration et à la mise en oeuvre de projets RH innovants au sein de notre entreprise et en collaboration avec le réseau du Groupe Tolomei. Vos idées seront valorisées et contribueront à façonner l'avenir de notre organisation.

Le profil recherché - Votre passeport pour l'aventure : - Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 / 5) - Expérience significative d'au moins 5 années, idéalement acquise dans un environnement dynamique (industrie ou production) - Solide maîtrise de la législation du travail - Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH - Excellent relationnel, écoute active, empathie, capacité à influencer positivement - Organisation, rigueur, autonomie et proactivité - Discrétion, intégrité et fort esprit d'équipe