Assistant de service social (H/F) - Conseil Départemental de la Haute-Marne

Conseils départementaux; Grand Est; Sur place; EUR 1 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Conseil départemental de la Haute-Marne recherche un Assistant de service social H/F pour accompagner les familles en difficulté et protéger l'enfance. Le candidat doit avoir un diplôme d'État en services sociaux et posséder des compétences en travail d'équipe, autonomie et rigueur.

Prestations

Tickets restaurants

Opportunités de formation

Participation mutuelle

Activités de loisirs

25 jours de congés annuels

22 jours RTT

Qualifications

• Être titulaire d'un diplôme d'État.
• Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire.
• Maîtriser l'outil informatique.

Responsabilités

• Accompagnement social des familles et soutien à la parentalité.
• Évalutation des informations préoccupantes concernant les mineurs.
• Participation à des projets d'actions collectives.

Connaissances

Autonomie

Rigueur

Capacités rédactionnelles

Esprit de synthèse

Formation

Diplôme d'État d'assistant(e) de service social

Éducateur spécialisé

CESF

Description du poste

Assistant de service social (H/F) - Conseil Départemental de la Haute-Marne

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
• Nature du contrat Non renseigné
• Expérience souhaitée Débutant

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels voir offre€ brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Oui

Rémunération brute mensuelle :
Assistant socio-éducatif

Echelon 1 : 1 944,50 ¤
R.I.F.S.E.EP. : 389 ¤
SEGUR : 241 ¤
Sujétion : 40 ¤
« Exposition courante à des publics et usagers vulnérables»
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.

Missions du service - positionnement de l'agent :
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du responsable de circonscription, l'assistant(e) socio-éducatif intervient, au sein du pôle parentalité. Il/elle accompagne les personnes en difficulté à retrouver ou à développer leur autonomie, leur parentalité.

Tâches confiées :
Accompagnement social des familles
* suivis sociaux renforcés (intervention intensive sur un temps déterminé pour réaliser des objectifs précis)
* accompagnements sociaux nécessitant une vigilance et un soutien pour éviter une dégradation de la situation personnelle et/ou familiale
* détermination et suivi des objectifs des accompagnements, en complémentarité des professionnels de la circonscription d'action sociale et des partenaires.

Soutien à la parentalité et protection de l'enfance
* recueil et évaluation ponctuelle, des informations préoccupantes relatives aux mineurs, réalisation d'enquêtes sociales
* interventions auprès des enfants confiés et des familles, dans le cadre des missions de prévention et de protection de l'enfance, en collaboration avec les professionnels de la circonscription d'action sociale (responsable, référents ASE, PMI) et les partenaires.

Elaboration et participation aux projets d'actions collectives

Analyse des besoins sociaux de son secteur et développement du travail pluridisciplinaire et du partenariat local

Missions complémentaires
* permanence sociale en rotation avec les autres agents de la CAS

Profil recherché

Profil recherché :
- être titulaire du diplôme d'État d'assistant(e) de service social, d'éducateur spécialisé ou de CESF
- connaitre et respecter le cadre judiciaire des mesures et celui du règlement départemental d'aide sociale à l'enfance
- travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat avec les référents ASE, les établissements spécialisés, les autres intervenants du service social, du service PMI et du service de l'aide sociale à l'enfance du conseil départemental ainsi que des partenaires (éducation nationale, secteur médico-social, ...)
- savoir piloter un projet, se tenir informer de l'actualité métier et être force de proposition
- savoir rendre compte, avoir un esprit de synthèse et des capacités rédactionnelles
- maîtriser l'outil informatique
- motivation, rigueur, autonomie et capacité d'adaptation
- permis B et véhicule personnel

Qui sommes-nous?

Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :

Action sociale et solidarité : Soutien à l'enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l'attractivité touristique.

Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.

Les atouts du Département :

Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c'est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :

D'un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D'opportunités de formation et d'évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l'institution.
D'un engagement pour l'égalité et l'inclusion : Notre direction générale ½uvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.

Un territoire à découvrir :

Travailler pour le Conseil départemental de

Durée du contrat : 6 mois

Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires

Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, contrat prévoyance et participation prévoyance, CNAS et label team (activités de loisirs et activités sportives).

Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.

Possibilité, sous réserve de nécessité de service d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Vacant à partir du 01/08/2025

Travailleuse sociale / Travailleur social

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